Целевое обучение студентов средних профессиональных учреждений начинает давать ПАО "ОДК - Сатурн" (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Ростеха) нужный эффект. В этом году, благодаря программе, на предприятии ощутимое пополнение - на работу пришли 73 выпускника колледжей, которые распределились по различным цехам и подразделениям завода. Чем живут молодые кадры "ОДК - Сатурн" и какие задачи решают? "Черемуха" побывала в нескольких цехах, чтобы узнать это из первых уст.

В связке с колледжами

На предприятии говорят: новый этап взаимодействия с местными колледжами начался три года назад. Тогда в Рыбинском промышленно-экономическом колледже по инициативе "ОДК - Сатурн" открыли дополнительное направление для обучения - "Мастер слесарных работ".

В то же время предприятие начало широко использовать возможности целевой подготовки кадров.

- История использования инструмента целевого обучения давно известна на нашем предприятии, но с 2023 года мы стали применять его и для студентов колледжей. В этом году был первый большой выпуск наших целевиков, - рассказала Наталья Белова, начальник производственно-учебного центра "ОДК - Сатурн". - Во время обучения ребята проходили производственные практики, знакомились с рабочими коллективами и различными цехами. Это позволило им быстро адаптироваться на рабочих местах и сразу включиться в производственный ритм.

А в прошлом году программа целевого обучения и вовсе вышла на новый уровень. Направления обучения, необходимые "ОДК - Сатурн", появились в полиграфическом и педагогическом колледжах Рыбинска. Сотрудничество с РПЭК и Авиационным колледжем РГАТУ имени Павла Соловьева продолжается. Эти учебные заведения на предприятии называют опорными.

Механосборочный цех

В одном из механосборочных цехов "ОДК - Сатурн" трудятся две выпускницы Рыбинского авиационного колледжа по направлению "Технология машиностроения". Обе получили назначение на должность инженера-технолога. Дарья Матвеева работает чуть больше месяца и видит в целевом обучении практическую пользу.

- Студенческие годы прошли хорошо. Целевое обучение предложили во время учебы, многие подписывали договоры, так как это удобно и для прохождения практики, и для будущего трудоустройства. Наставническая система тоже очень помогает. Практика у нас была хорошая, так что пришла я подготовленная, - поделилась Дарья Матвеева.

С первых дней работы молодые специалисты окружены заботой и вниманием опытных коллег. На предприятии действует каскадная система наставничества, обеспечивающая всестороннюю поддержку: инструктор передает конкретные знания и опыт непосредственно на рабочем месте, мастер-наставник следит за обеспечением всем необходимым для безопасной и качественной работы, а куратор-ментор координирует весь процесс адаптации.

- Мне все нравится, на предприятии приняли хорошо. Боялась, что все будет слишком строго, но нет, наоборот. Люди приятные, стремятся больше объяснить и показать. Сейчас, в основном, делаю, эскизы заготовок приемочного контроля и других механических операций. Работаю немного с таблицами, оформляла документы, - Александра Горюнова рассказывает о первых шагах в должности инженера-технолога. - Сразу после колледжа получить такую работу очень приятно!

Александру курирует Наталья Гречина, начальник технологического бюро. Она, как и большинство сотрудников "ОДК - Сатурн", прошла долгий путь на предприятии, начав работу в 2007 году.

- Я стараюсь все объяснять, быть рядом, помогать с возникающими вопросами, - говорит Наталья Гречина. - Мы начали со знакомства с цехом. Общее представление о заводе девушки уже имеют, потому что проходили здесь практику и пришли с определенными знаниями. Мы помогаем применять эти знания, вкладываем новые и стараемся поддержать во всем. В дальнейшем, я думаю, новички будут очень хорошими специалистами.

Отдел контроля

К отделам технического контроля предприятия в этом году присоединились 14 целевиков, закончивших обучение в Рыбинском промышленно-экономическом колледже. Все они - контролеры станочных и слесарных работ.

- Контролеров с советских времен не выпускали наши учебные заведения, - поясняет Валерий Гречин, начальник управления технического контроля "ОДК - Сатурн". - С запуском профильной образовательной программы мы решили совместно с Производственно-учебным центром набрать группу целевиков. Это очень здорово: люди пришли подготовленные, проходили практику в цехах предприятия, были адаптированы к условиям работы. Надо продолжать практику целевого обучения.

Елизавета Вакушова, контролер станочных и слесарных работ четвертого разряда, выпускница РПЭК, отмечает, что задачи на производстве несколько отличаются от учебных, но это не мешает ей успешно справляться с работой. На столе у Елизаветы - больше 300 деталей. По ее словам, чтобы измерить их по технологии, понадобится около часа.

- Я измеряю детали, проверяю на годность. Сейчас, например, измеряю отверстия, - рассказывает Елизавета Вакушова. - В колледже нас учили, как пользоваться штангенциркулем, микрометром. Базовые знания пригодились, но на предприятии все по-другому ощущается: меняется инструмент, сама деталь. В учебном заведении было попроще, на реальном производстве сложнее.

Мария Кудрявцева, контролер станочных и слесарных работ, впервые выступила в роли наставника и с гордостью говорит о своей подопечной.

- Елизавета - очень способная, ответственная, внимательно подходит к работе. Если возникают вопросы - всегда спрашивает, а я прихожу на помощь, - делится Мария Кудрявцева. - На молодых сотрудников возлагается такая же полноценная нагрузка, как и на нас, все работают в соответствии со своим разрядом. Учитывая способности и успехи наших девушек, уверена, что их ждет быстрое продвижение по карьерной лестнице.

Сборочный цех

В цехе, где собирают двигатель ПД-8, работают выпускники Авиационного колледжа, которые сразу получили ответственные должности мастеров.

- Два молодых человека, Вадим и Алексей, показали себя как хорошие, исполнительные, дисциплинированные ребята. Будем дальше взращивать из них профессионалов, - отмечает Илья Калинкин, заместитель начальника сборочного цеха. - При условии того, что у нас сейчас дефицит мастерского состава, это очень значимое пополнение коллектива.

Илья Калинкин считает: молодые специалисты быстро освоились в работе, благодаря хорошей теоретической подготовке и отсутствию "багажа" предыдущего опыта.

- То, что они пришли к нам по окончании колледжа, очень хорошо - они легко воспринимают информацию, - говорит Илья Калинкин. - Если бы у них было гуманитарное образование, было бы тяжело, а так они технически подкованы, объяснишь - все понимают.

Иногда руководство предприятия видит в молодом специалисте потенциал, который сам сотрудник еще не осознает. Вадим Хохренков, обучавшийся по направлению "Технология машиностроения", говорит: не ожидал, что сразу удастся попробовать себя в роли мастера производственного участка.

- Мы учились металлообработке, осваивали профессию технолога, работали в различных системах автоматизированного проектирования, в том числе "Компас-3D". На предприятии с однокурсником присматривались к вакансиям: думали трудоустроиться технологами или станочниками, но нас позвали мастерами. Решили попробовать - и не прогадали, нам очень понравилось! - говорит Вадим Хохренков. - Сменным мастером работаю уже четвертый месяц. Если технологи работают в нескольких программах, то сменный мастер должен знать практически все производство. Мы занимаемся документацией, проходим аудиты, контролируем сборку модулей для двигателей ПД-8 и, в случае необходимости, можем заменить рабочую единицу.

Коллега Вадима, сменный мастер Алексей Шевелев, признается, что освоиться и на рабочем месте, и в должности ему помог коллектив предприятия.

- В процессе адаптации помогли старший мастер, сменный мастер, мой напарник. Очень повезло с группой - все объяснили. И сборщики тоже помогают, не ругаются. "ОДК - Сатурн" - это про стабильность, надежность и уверенность в будущем. Ожидания оправдались в полной мере. Думаю, я здесь надолго, - заключил Алексей Шевелев.

Из колледжа - за станок

Роман Козлов, руководитель центра производственных компетенций "Камеры сгорания и детали внешней обвязки", отмечает, что программа целевого обучения помогает решить проблему нехватки квалифицированных кадров.

- Это очень важный момент, потому что квалифицированных кадров на рынке труда не хватает. На их подготовку уходит большое количество времени. А эта программа обеспечила большой прорыв: люди, пока получают профессиональное образование, параллельно проходят практику, осваивают именно то оборудование, на котором будут работать, адаптируются в коллективе, находят единомышленников, привыкают к деталям, к специфике работы, к режиму и всему остальному, - говорит Роман Козлов.

Руководитель центра производственных компетенций поясняет, что такой подход особенно ценен для предприятия: если в обычных условиях от большинства учеников этого приходится ждать от полугода до года, то с целевиками эффект заметен практически сразу.

- Я подписал контракт, потому что он гарантирует 100% трудоустройство, а кроме того, нам начисляли заводскую стипендию во время обучения. Я работаю в механическом цехе уже около двух месяцев. В коллектив влился еще во время практики, которую проходил здесь же. Общение с коллегами очень ценно: я узнаю много нового, и если мне нужна какая-то помощь, всегда могу к ним обратиться. Думаю, в будущем смогу повысить свой разряд и, соответственно, больше зарабатывать, - поделился Ярослав Сафонов, оператор станков с программным управлением.

Работа в авиадвигателестроении связана с огромной ответственностью, что может пугать начинающих специалистов. Но Максим Виноградов с самого начала почувствовал уверенность.

- Пришел сюда оператором станков с программным управлением третьего разряда, - рассказывает Максим, выпускник РПЭК. - Оказалось, эта профессия мне близка, хотя изначально я даже не думал на нее учиться. Это интересная и перспективная специальность. Не сказал бы, что она сложная - просто каждому свое. Я с самого начала не боялся управлять этим оборудованием, все было понятно и крайне интересно. Но ошибаться нельзя, ведь мы делаем двигатели для авиации.

В планах у Максима - повышение квалификации до четвертого разряда и поступление в РГАТУ имени Павла Соловьева для дальнейшего профессионального роста. Трудовой договор заключен на три года, но Максим Виноградов выражает полную уверенность в том, что останется работать на предприятии надолго.

Восемь выпускников РПЭК решили не ограничиваться одной специальностью. Все они, получив диплом оператора станков с программным управлением, стремятся стать мультиспециалистами - осваивают навыки токаря, наладчика, фрезеровщика и слесаря по программе обучения от "ОДК - Сатурн". Даниил Лебединский - один из этих целеустремленных выпускников, уже имеет три из пяти квалификаций.

- Мы долго и усердно учимся на каждом оборудовании под руководством опытных наставников. Уже освоили более половины специальностей, предусмотренных направлением "мультиспециалист". Сейчас работаем преимущественно на станках с программным управлением, что соответствует нашей основной специальности, полученной в учебном заведении. В дальнейшем, когда мы полностью освоим программу обучения, мы сможем работать на нескольких видах оборудования в течение рабочего дня, - поделился Даниил Лебединский.

Программа целевого обучения продолжается: 216 студентов уже учатся по разным направлениям, еще 63 первокурсника подали заявки на подписание договоров. Они осваивают наиболее востребованные для отрасли профессии - операторов, наладчиков, технологов машиностроения и контролеров качества.