О Сайте Об Агентстве Услуги предприятиям отрасли

В ЗАО "Авиастар-СП" разработано и утверждено положение "Об ответственном за развитие персонала"

В ЗАО "Авиастар-СП" разработано и утверждено положение "Об ответственном за развитие персонала"

Если еще год назад приоритетным направлением предприятия было - принять на завод как можно больше работников технической направленности и учеников рабочих специальностей, то сейчас основная задача - обучать и развивать существующий персонал. С этой целью в структуре Дирекции по персоналу организовано Управление развития и обучения персонала (УРиОП). Его основные направления - формирование и обучение кадрового резерва, организация всех видов обучения, работа с молодежью. Сегодня необходимо осуществить системную работу по данным направлениям.

Для индивидуальной работы с каждым сотрудником было разработано и утверждено генеральным директором М.Н.Шушпановым Положение "Об ответственном за развитие персонала". Его суть - назначенный функциональным директором ответственный изнутри отслеживает профессиональный и карьерный рост сотрудников подразделения, чтобы своевременно координировать необходимые действия совместно с Дирекцией по персоналу.

Для обеспечения высокой результативности работы ответственных за развитие персонала и обратной связи с УРиОП с июля проводятся так называемые "кадровые часы". Суть их проведения - выявление проблемных зон в части обучения и развития персонала, а также его соответствия производственным задачам; оценка эффективности применения труда персонала в структурных подразделениях и его оптимального распределения; выработка своевременных мер по решению имеющихся проблем в области обучения, развития и использования персонала....
Авторские права на данный материал принадлежат «АО "Авиастар-СП"». Цель включения данного материала в дайджест - сбор максимального количества публикаций в СМИ и сообщений компаний по авиационной тематике. Агентство «АвиаПорт» не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество данного материала.

Загрузка