Опубликовано: 25.11.2013, 12:10
 

Авиакомпания "Трансаэро" развивает традиции создания профессиональных авиационных династий


[image]

Авиакомпании "Трансаэро" исполнилось 22 года. Она может гордиться тем, что в ее коллективе складываются замечательные профессиональные династии.
 
Крайне важной задачей своей кадровой политики компания считает всемерное развитие традиции по созданию авиационных династий. Именно этому призвана служить программа "Наши дети. Шаг в будущее", которая уже второй год реализуется в "Трансаэро".
 
В этом проекте участвуют дети сотрудников "Трансаэро" - учащиеся 10-х и 11-х классов. Его цель - основываясь на семейных ценностях, помочь вступающим в жизнь молодым людям найти свой путь в авиацию.
 
Программа включает в себя целый ряд мероприятий, призванных рассказать молодежи об авиакомпании, вызвать у нее интерес к авиационным профессиям. Программа предусматривает знакомство с работой различных структурных подразделений "Трансаэро", проведение тестов на профессиональную ориентацию, мастер-классы, проводимые ведущими преподавателями собственного авиационного учебного центра компании. Все занятия проводятся в живой увлекательной форме, которая очень нравится ее участникам.
 
Об интересе детей сотрудников авиакомпании к программе свидетельствует то, что в 2012 году в ней приняли участие 32 человека, а в нынешнем  - уже 70.
 
Важной составной частью программы является предоставляемая ее участникам возможность поступать в ВУЗы на особых условиях - по специальному целевому набору на основании партнерских отношений, которые связывают "Трансаэро" с такими известными учебными заведениями, как Московский авиационный институт, Московский государственный технический университет гражданской авиации, Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации.
 
Об эффективности проекта для детей сотрудников "Трансаэро" говорит такой факт: в 2012 году все 32 участника программы поступили в ВУЗы. Из них восемь - в Ульяновское высшее авиационное училище.
 
"Поддержка семейных ценностей была и остается одним из приоритетов нашей компании, - говорит заместитель Генерального директора "Трансаэро" по персоналу Леонид Клигерман. Реализуя этот проект, мы обеспечиваем привлечение в отрасль молодых специалистов, которые знают об авиации на примере своих родителей. Мы уверены в том, что сегодняшние усилия персонала "Трансаэро", работающего по программе "Наши дети. Шаг в будущее", через несколько лет дадут самые положительные результаты, столь нужные нашей авиакомпании".
 
После окончания ВУЗов участники программы, являющиеся кадровым резервом авиакомпании, смогут начать свою карьеру в "Трансаэро", продолжая славные традиции своих родителей.
 
Проект "Наши дети. Шаг в будущее" авиакомпании "Трансаэро" уже поучил общественное признание. Он стал победителем всероссийского конкурса "HR-бренд 2012 года".

 
Ссылки по теме: Другие пресс-релизы «АК "Трансаэро"» | Все пресс-релизы

Дайджест прессы за 25 ноября 2013 года | Дайджест публикаций за 25 ноября 2013 года
Авторские права на данный материал принадлежат компании «АК "Трансаэро"». Цель включения данного материала в дайджест - сбор максимального количества публикаций в СМИ и сообщений компаний по авиационной тематике. Агентство «АвиаПорт» не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество данного материала.
Связи: Московский государственный технический университет гражданской авиации, Авиационная компания "Трансаэро", Ан-32, Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), Эйр Астана (Air Astana), Уральские авиалинии (Ural Airlines), ТРАНСАЭРО (Transaero Airlines), Сокол, Сибирь (S7 Airlines), Аврора (Aurora Airlines), МЧС России, Мотор Сич (Motor Sich Airlines), Волга-Днепр (Volga-Dnepr Airlines), ВИМ-АВИА (VIM Airlines), Аэросвит (AeroSvit), АС (в процессе тестирования)