Сегодня, 11 июня 2015 года, Правительство Московской области и АО "Международный аэропорт Шереметьев подписали Соглашение о взаимодействии в области профессионального образования. Документ подписали Губернатор Московской области Андрей Воробьев и Генеральный директор аэропорта Шереметьево Михаил Василенко.

Стороны договорились о реализации комплекса совместных мероприятий, направленных на повышение качества подготовки квалифицированных кадров в профессиональных образовательных организациях, подведомственных Министерству образования Московской области.

Генеральный директор аэропорта Шереметьево Михаил Василенко отметил: "Подписание соглашения между аэропортом Шереметьево и правительством Московской области - это шаг в будущее. Аэропорт стремительно развивается, формируя вокруг себя крупнейший экономический, логистический, транспортный центр. И эта модернизация требует постоянного притока высококвалифицированных кадров. Этим соглашением мы закладываем серьезную основу для их подготовки в Московской области".

Взаимодействие будет осуществлять по следующим направлениям: организация подготовки кадров по профильным для авиационных предприятий Московской области специальностям и профессиям среднего профессионального образования; содействие внедрению современных методов и технологий обучения в образовательных организациях, новых информационных технологий, учебно-лабораторных и учебно-производственных комплексов.

Согласно документу, аэропорт Шереметьево определяет прогнозную потребность в кадрах и формирует заказ на подготовку обучающихся по специальностям и профессиям, представляющих интерес для предприятия, а также оказывает содействие в трудоустройстве выпускников образовательных организаций. Правительство Московской области, в свою очередь, при формировании государственного заказа на подготовку кадров учитывает потребность в персонале на основе заявок аэропорта Шереметьево.

В Шереметьево работают свыше 6,5 тыс. сотрудников, количество должностей достигает 1700. В т.ч. в аэропорту трудятся 1624 молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Оплата труда сотрудников основана на оценке должностей (грейды), система премирования учитывает вклад работника в достижение целей аэропорта. АО "МАШ" обеспечивает сотрудникам широкий социальный пакет. В частности, предоставляется ДМС, медицинское обслуживание в собственной поликлинике, организовано Санаторно-курортное лечение, в т.ч. программы детского отдыха.

В Шереметьево действует Корпоративный университет. Его важнейшая задача - организация обязательного обучения сотрудников аэропорта по международным авиационным нормам и стандартам, а также дополнительное обучение сотрудников. В Шереметьево внедрены уникальные программы развития персонала, в том числе руководителей всех уровней. Действуют программы для руководителей высшего и среднего звена, кадрового резерва. Сформирован коллектив наставников, построена система передачи их знаний и накопленного опыта молодым работникам аэропорта.

В 2014 году в различные программы обучения вовлечены более 4,3 тыс. работников АО "МАШ". В т.ч. в Корпоративном университете проведено обучение для 303 сотрудников по следующим программам развития: Кадровый резерв, Программа развития лидерских компетенций и управленческих навыков для руководителей среднего и линейного звена; Программа улучшения психологического климата в рабочем коллективе.

Особое внимание уделяется развитию корпоративной культуры и мероприятиям для сотрудников и членов их семей. Одно из важнейших корпоративных мероприятий - ежегодный конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии". Цель конкурса - выявлять и поощрять лучших сотрудников аэропорта, повышать престиж аэропортовых профессий, способствовать передаче передового опыта, привлекать и удерживать в компании молодых перспективных специалистов.

Аэропорт Шереметьево многокрактно признавался лучшим HR-брендом и Привлекательным работодателем по версии Superjob.ru....