КнААЗ
29 июня 2015, 10:17
В филиале ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина" состоялась защита проектов - в рамках программы подготовки кадрового резерва "Резерв-3"
Защита стала логическим завершением программы подготовки руководителей первичного уровня управления. Данное мероприятие состоялось впервые
П.Н. Чикунов, инженер-конструктор ОЭЦМ и УП, представил проект "Сокращение цикла запуска шаблонов в производство". Н.В. Горская, инженер-лаборант ЦЗЛ защищала работу "Повышение эффективности организации процессов контроля качества ГСМ". Н.Н. Прокопец, инженер-конструктор ОШЗР представила работу "Сокращение времени подготовки СТО для сборки и сварки труб". А.Ю. Сунцова, ведущий инженер-технолог ОГТ-ОМР - проект "Повышение эффективности упрочняющей обработки на "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина". П.А. Васюхно, инженер-конструктор ОГМт-КБНМ - работу "Оптимизация процесса проектирования оснастки для деталей из ПКМ". Л.В. Толчеев, инженер-технолог ОГТ-ОШЗР, защищал проект "Оптимизация процесса изготовления трубопровода". В.В. Бажеряну, инженер-технолог ОГМт-ТБНМ, представила проект "Автоматизация и техническое перевооружение композиционного производства".
Над проектами участники программы работали не первый год, часть из них уже запущена в производство, другие еще только предстоит реализовать.
Работа по формированию резерва на руководящие должности из наиболее способных специалистов проводится на КнААЗ постоянно и является частью программы кадрового резерва ПАО "Компания "Сухой". Она состоит из подготовки персонала высшего (Резерв-1), среднего (Резерв-2) и первичного (Резерв-3) звеньев управления. В рамках программы "Резерв-3" готовят кандидатов на должность начальника бюро или руководителя группы.
Программа "Резерв-3" была запущена в 2013 году. Для участия в ней были отобраны, на основе результатов оценки управленческих компетенций Центра оценки, 25 кандидатов - активных, инициативных специалистов, обладающих задатками руководителя.
Резервисты в рамках корпоративной программы подготовки кадрового резерва прошли управленческие курсы - познакомились с основами современного менеджмента, основными управленческими функциями, деловых и письменных коммуникаций, изучили методы проведения совещаний, способы управления проектами и т. д.
Занятия по программе "Резерв-3" проходили раз месяц без отрыва от основной деятельности.
Следует отметить, что еще во время обучения трое резервистов уже получили назначение на руководящую должность - начальника бюро, девять человек повысили категорию, три участника программы получили должность ведущего специалиста.
Программа подготовки кадрового резерва будет продолжена и расширена. Формирование кадрового резерва, развитие потенциала сотрудников - одно из основных направлений деятельности ПАО "Компания "Сухой" и ее филиалов....
Авторские права на данный материал принадлежат «КнААЗ». Цель включения данного материала в дайджест - сбор максимального количества публикаций в СМИ и сообщений компаний по авиационной тематике. Агентство «АвиаПорт» не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество данного материала.
Поделиться
Март 29, 2024
Nordwind запускает рейсы из Волгограда в Пермь, Оренбург и Казань
Март 29, 2024
Франция разместила в Румынии три истребителя Rafale
Март 29, 2024
Саудовская Аравия, ОАЭ и Катар ведут переговоры с Пакистаном о покупке авиакомпании PIA
Март 29, 2024
Ученые ПНИПУ разработали новый вид звукопоглощающих конструкций для самолетов