На конкурс были представлены работы по направлениям деятельности Компании, подготовленные сотрудниками филиалов холдинга - Новосибирского авиационного завода (НАЗ им. В.П. Чкалова), Комсомольского-на-Амуре авиационного завода им. Ю.А.Гагарина (КнААЗ) и ОКБ Сухого. Проекты были представлены в четырех секциях: "Заготовительное производство", "Технология управления", "Обеспечение и складское хозяйство" и "Сопроводительные процессы". Их эффективность, экономическую обоснованность, перспективность, рентабельность, уровень сложности и значение для производства оценивала конкурсная комиссия, в состав которой вошли руководители компании и ее филиалов. В каждой из секций был определен победитель, в секции "Заготовительное производство" их оказалось два. Также по итогам конкурса проекту КнААЗ им. Ю.А. Гагарина был присужден Приз зрительских симпатий. В этом году переходящий Кубок ПСС не был присужден ни одному проекту.

Три проекта-победителя - "Комплексный план по повышению производительности в цехе №33" и "Повышение эффективности процесса изготовления трубопровода на КнААЗе" (КнААЗ им. Ю.А. Гагарина), "Оптимизация логистических процессов транспортировки товарно-материальных ценностей в цехах ВАТ, ГАТ" ( НАЗ им. В.П. Чкалова) представят "Сухой" в финале Конкурса проектов по совершенствованию ПСС в Объединенной авиастроительной корпорации в апреле. Семь участников конкурса компании были премированы поездкой в Сочи на "Международный ЛИН саммит - 2016".

Первый конкурс по совершенствованию производственной системы был проведен в компании "Сухой в 2008 г. В настоящее время он проходит в рамках Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК). Его цель - выявление наиболее эффективных практик, направленных на совершенствование производственной системы предприятий Корпорации. Участие в мероприятии мотивирует инженеров и конструкторов на творчество, способствует генерированию новых идей и воплощению их в жизнь. В результате создается единая система наиболее эффективных методов и практик бережливого производства, к которым получают доступ все предприятия ОАК, сталкивающиеся с аналогичными проблемами. Члены рабочих групп по подготовке конкурсных проектов могут быть представлены к повышению в должности, увеличению оклада или к установлению персональной надбавки. Руководители рабочих групп, вышедших в финал, рекомендуются к участию в программе кадрового резерва ОАК....