На предприятие УАПО холдинга Технодинамика госкорпорации Ростех трудоустроено 43 человек с ограниченными возможностями, что является максимальным показателем среди заводов Башкортостана. Из них 27 - это условно "квотируемые" или обязательные по количеству рабочие места для предприятия такой численности, а 16 - инициатива предприятия. По мнению руководства завода наличие физических ограничений - не повод для ограничения в трудоустройстве.

На уфимском заводе УАПО холдинга Технодинамика Госкорпорации Ростех работает 43 сотрудника с ограниченными физическими возможностями. Среди них - люди разных возрастов и профессий. Это и рабочие основного производства (станочники), сотрудники подразделений службы главного инженера, отвечающие за "жизнеобеспечение" завода (ремонтники, механики, электрики), монтажники, сборщики, вспомогательные рабочие, а также несколько человек служащих. В этом году, на завод также приняли 4х ребят учениками после профессионального технического училища. На сегодня все они успешно адаптировались.

"Наличие у кандидата физических ограничений при способности и желании выполнять работу - это не повод для ограничения в трудоустройстве. - Считает генеральный директор Леонид Лузгин - Среди этой категории сотрудников много тех, кто ценит возможность иметь стабильное рабочее место и достаточно ответственно относятся к поручаемой работе. И это главное. В будущем мы также готовы принимать людей с ограниченными возможностями."

Работу с инвалидами на заводе оценивают не как благотворительность, а как взаимовыгодное сотрудничество. По словам организаторов проекта, по началу им пришлось затрачивать определенные усилия на работу с руководителями, так как не все были готовы, но те, у кого уже был такой опыт, откликались с большим желанием. Сейчас и те, и другие убеждены, что такое сотрудничество может быть реально эффективным.

На УАПО также уверены, что повышение квалификации для людей с ограниченными возможностями, ровно как обучение вторым (смежным) профессиям - это реально. Для этого требуется производственная необходимость и желание работника. В 2016 году на УАПО приступили к практике надомного труда, трудоустроив три работника, которых предприятие пробует задействовать в работе по комплектации.  Есть на заводе также инвалиды третьей и второй группы (7 человек). При разной степени физических ограничений, каждый из них нашел свое место и прекрасно справляется с поручаемой работой.

В 2016 году предприятие приняло участие в Федеральной целевой программе, трудоустроив на завод при активном участии Центра занятости 10 чел. "Признаться, чтобы принять 10 чел., пришлось обзвонить более 300 чел., стоящих на учете. -рассказывает генеральный директор предприятия Леонид Лузгин - кому-то мы в итоге не могли сделать предложение, кто-то отказывался сам, многие не были готовы. В наши дни такая практика не является популярной".

В рамках федеральной целевой программы предусмотрено такие виды поддержки как выделение средств на создание или улучшение инфраструктуры, либо оплата труда наставников. На предприятии выбрали второй вариант. На заводе уже действует положение о наставничестве, но так как обучение людей с ограниченными физическими возможностями часто требует больше времени в силу естественных физических барьеров, возможность продления сроков наставничества или дополнительного вознаграждения, благодаря участию в программе дает более положительный эффект.

Холдинг "Технодинамика" специализируется на разработке, производстве и послепродажном обслуживании систем и агрегатов воздушных судов. Кроме того, холдинг производит детали и агрегаты для таких отраслей промышленности как нефтяная и газовая, автомобилестроение, транспорт, энергетика. "Технодинамика" включает в себя 35 предприятий, расположенных по всей стране - в Москве, Московской области, Уфе, Самаре, Екатеринбурге, Архангельской области и других регионах России. Холдинг входит в состав Госкорпорации "Ростех".

Госкорпорация Ростех -российская корпорация, созданная в 2007 г. для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. В ее состав входят более 700 организации, из которых в настоящее время сформировано 9 холдинговых компаний в оборонно-промышленном комплексе и 6 - в гражданских отраслях промышленности, а также 32 организации прямого управления. В портфель Ростеха входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, Концерн Калашников, "Вертолеты России", ВСМПО-АВИСМА и т. д. Организации Ростеха расположены на территории 60 субъектов РФ и поставляют продукцию на рынки более 70 стран. Консолидированная выручка Ростеха в 2015 году достигла 1 трлн 140 млрд рублей. Заработная плата в среднем по Корпорации в 2015 году составила 41 000 рублей, налоговые выплаты Корпорации в бюджеты всех уровней превысили 160 млрд рублей. Согласно новой стратегии Ростеха, основной задачей Корпорации является обеспечение технологического преимущества России на высококонкурентных мировых рынках. Планируемый объем инвестиций на развитие до 2025 года составляет 4,3 трлн рублей....