В Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" им. Н.И. Сазыкина холдинга "Вертолеты России" (входит в Госкорпорацию Ростех) состоялась торжественная церемония подведения итогов конкурса среди авторов Kaizen-предложений и конкурса "Мы хотим жить лучше с Системой 5С" за четвертый квартал и 2017 год в целом.

На протяжении 2017 года сотрудники предприятия активно подавали предложения и идеи по улучшению рабочих мест, а также разных технологических и организационных процессов в своей работе. Это привело к высоким результатам - количество поданных предложений, как от сотрудников отделов, так и от сотрудников цехов предприятия, в прошлом году достигло почти полутора тысяч.

По итогам четвертого квартала прошедшего года в номинации "Лучшее Кайдзен-решение" первое место занял творческий коллектив центрально-испытательного цеха, которым было разработано страховочное устройство для подвесного топливного бака для испытаний на стенде на вибропрочность, что позволило избежать опасности падения подвесного топливного бака в случае поломки балочного держателя. Данное предложение стало далеко не первым успешно внедренным решением, направленным на повышение удобства и безопасности работы в цехе.

Второе место в номинации "Лучшее Кайдзен-решение" было присуждено инженеру-технологу механического цеха Валентине Калининой за ее предложение "Маховик для координатно-расточного станка". При повороте на определенный угол поворотного стола координатно-расточного станка используется рычаг с длинным вылетом, также его установочная поверхность имеет сбитые грани, поэтому этим рычагом неудобно работать. Изготовление маховика с рукояткой из алюминиевого сплава позволило снизить потерю времени при повороте стола. Отметим, что Валентина ранее дважды становилась победителем конкурса как автор, подавший наибольшее количество предложений за отчетный период.

Третье место в данной номинации поделили между собой два конкурсанта. Термист кузнечного цеха Сергей Архипов выдвинул предложение "Экран для твердомера", которое позволило избежать вероятности "выстрела" мелкой детали из призмы твердомера во время ее проверки на твердость. А инженер по организации труда механического цеха программной обработки деталей Анна Федорченко разработала предложение "Стенд для шаблонов", после установки которого значительно сократилось время для поиска определенного шаблона.

Победителем в номинации "Лидер предложений по улучшениям" по итогами четвертого квартала стал мастер механического цеха Евгений Еловский, который за этот период подал 16 Kaizen-предложений, 13 из которых успел реализовать. Kaizen-предложения Евгения направленны на изменение и усовершенствование технологических процессов - благодаря его предложениям снижается износ инструментов, повышается качество продукции, уменьшается время на кооперацию, улучшаются условия сборки и снижается время на подготовку к фрезерным операциям.

По итогам прошлого года также были отмечены коллективы механического цеха, центрально-испытательного цеха и цеха контрольных испытаний и электрических систем за ежеквартальное выполнение плановых показателей по подаче Kaizen-предложений.

Количество участников конкурса по внедрению Системы 5С в подразделениях предприятия с 2015 по 2017 год составляет треть от общей численности работников цехов основного производства и подготовки производства. В период реализации конкурса коллектив предприятия настойчиво и уверенно улучшал свои рабочие места, участки, склады, повышая уровень культуры производства в своих подразделениях и на предприятии в целом.

В четвертом квартале 2017 года в данном конкурсе в номинации "Лучшее рабочее место, организованное по системе 5С", были учреждены три специальные награды, которых были удостоены сотрудники, показавшие своим примером, как должно выглядеть идеальное рабочее место. А по итогам всего 2017 года были учреждены награды в номинациях "Лучший производственный участок", "Лучший производственный склад" и "За волю к победе". Также в рамках церемонии были отмечены цеха, заслужившие отдельного внимания - им были вручены награды "За поддержание культуры производства в подразделении", "За организацию нового участка" и "За плодотворную работу по восстановлению участка". Отдельно были отмечены активные работники, внесшие наибольший вклад в поддержание и подъем уровня культуры производства в своих подразделениях.

В завершение церемонии награждения всех сотрудников поблагодарили за активное участие в конкурсах и неоценимый вклад в создание нового стандарта предприятия по культуре производства, который позволит работникам совместными усилиями вывести "Прогресс" и выпускаемую им продукцию на новый уровень.

ПАО "Арсеньевская авиационная компания "Прогресс" им. Н.И. Сазыкина" (ПАО ААК "ПРОГРЕСС") - одно из предприятий холдинга "Вертолеты России". Выпускает ударные вертолеты Ка-52 "Аллигатор", готовит серийный выпуск среднего многоцелевого гражданского вертолета Ка-62. Предприятие входит в состав приморского регионального отделения ООО "Союз Машиностроителей России".

АО "Вертолеты России" (входит в Госкорпорацию Ростех) - один из мировых лидеров вертолетостроительной отрасли, единственный разработчик и производитель вертолетов в России. Холдинг образован в 2007 году. Головной офис расположен в Москве. В состав холдинга входят пять вертолетных заводов, два конструкторских бюро, а также предприятия по производству и обслуживанию комплектующих изделий, авиаремонтные заводы и сервисная компания, обеспечивающая послепродажное сопровождение в России и за ее пределами. Покупатели продукции холдинга - Министерство обороны России, МВД России, МЧС России, другие государственные заказчики, авиакомпании "Газпром авиа" и UTair, крупные российские и иностранные компании. В 2016 году выручка "Вертолетов России" по МСФО составила 214,3 млрд рублей, объем поставок составил 189 вертолетов.

Госкорпорация Ростех - российская корпорация, созданная в 2007 г. для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. В ее состав входят более 700 организаций, из которых в настоящее время сформировано 11 холдинговых компаний в оборонно-промышленном комплексе и 3 - в гражданских отраслях промышленности, а также более 80 организаций прямого управления. В портфель Ростеха входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, Концерн Калашников, "Вертолеты России", ВСМПО-АВИСМА, Уралвагонзавод и т. д. Организации Ростеха расположены на территории 60 субъектов РФ и поставляют продукцию на рынки более 70 стран. Консолидированная выручка Ростеха в 2016 году достигла 1 трлн. 266 млрд. рублей, консолидированная чистая прибыль - 88 млрд. рублей, а EBITDA - 268 млрд. рублей. Заработная плата в среднем по Корпорации в 2016 году составила 44 000 рублей. Согласно стратегии Ростеха, основной задачей Корпорации является обеспечение технологического преимущества России на высококонкурентных мировых рынках. Одной из ключевых задач Ростеха является внедрение нового технологического уклада и цифровизация российской экономики....