Негосударственный пенсионный фонд "Авиаполис" учрежден в декабре 1995 года Госкорпорацией по ОрВД и профсоюзами ФПАД России и ПАРРиС России.

Реализация пенсионной программы для наших работников, повышает конкурентные преимущества Предприятия на рынке труда в вопросах найма и закрепления квалифицированных кадров. Пенсионная программа выполняет важнейшую социальную функцию по стабилизации социального положения работников, которые увольняются из Предприятия в связи с выходом на пенсию, а также бывших работников и снижает остроту процессов высвобождения персонала. Все это позволяет частично сохранить уровень материального положения работников. На сегодняшний день общее количество участников пенсионной программы около 10 тыс. чел.

C 1 января 2019 года все негосударственные пенсионные фонда должны стать акционерными.

В связи с этим, ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", являясь основным учредителем Фонда и социально ответственным Предприятием, в 2018 году направило на увеличение совокупного вклада учредителей 140,0 млн. руб. Кроме того, Предприятие планирует еще увеличить совокупный вклад учредителей, чтобы Фонд исполнил все требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

До недавнего времени имела место сложная ситуация с банками, где Фонд размещал свои денежные средства, у которых были отозваны лицензии Банком России. Решения по размещению денежных средств, в том числе в "ОФК Банк", принимались бывшим исполнительным директором Фонда самостоятельно без согласования с Советом Фонда.

В рамках некоторых заключенных договоров Фонд не имел права требовать возврат денежных средств до истечения срока данных договоров, поэтому возможен был только их плановый вывод по окончанию сроков депозитов. Советом Фонда были приняты решения о выводе средств из "ОФК Банк".

В течение 2017 года средства в размере более 670,0 млн. руб. из "ОФК Банк" совместными усилиями руководства Фонда и учредителей выведены. Также были проведены неоднократные встречи руководства Предприятия и Фонда с представителями этого Банка о рассмотрении возможности досрочного расторжения договоров депозитных вкладов, однако эти требования Банком в полном объеме удовлетворены не были. Фонд до назначения судом конкурсного управляющего направил временной администрации банка требование о включении в реестр требований кредиторов обязательств "ОФК Банк" перед Фондом.

Кроме того, Предприятие направило заявление Московскому межрегиональному транспортному прокурору о проведении проверки действий бывшего исполнительного директора Фонда, а также заявление в Управление на транспорте МВД России о проведении проверки в отношении "ОФК Банк" и бывшего исполнительного директора Фонда и возбуждении уголовного дела.

Советом Фонда утверждена кандидатура нового исполнительного директора Фонда Тащилина В.Ф., который вместе с руководством Предприятия ведет планомерную работу, направленную на поддержание стабильной деятельности Фонда и выполнение требований, установленных законодательством Российской Федерации к негосударственным пенсионным фондам, в том числе в части прохождения процедуры акционирования.

Также необходимо отметить, что в 2017 году Банк России провел проверку Фонда и вынес предписание. Все замечания, указанные в предписании Фондом устранены, а рекомендации, отраженные в Акте проверки учтены и выполнены. Банк России осуществляет мониторинг и контроль деятельности Фонда, замечания на сегодняшний день у регулятора к Фонду отсутствуют.

В целях повышения эффективности деятельности Фонда разработаны и приняты ряд нормативных документов, которые регулируют систему управления рисками, это Политики управления рисками, а также соответствующие Методики оценки рисков. В процессе управления рисками Фонд устанавливает ограничения через Инвестиционную политику, Инвестиционную декларацию, а также через дополнительные соглашения к договорам доверительного управления с управляющими компаниями Фонда.

В процессе управления рисками Фонд определяет перечень активов, в которые могут инвестировать управляющие компании Фонда, а также предельные лимиты для этих активов в соответствии с действующими Методиками Фонда.

Необходимо отметить, что в структуре портфеля произошли значительные изменения. В первую очередь, данные изменения обусловлены передачей средств в доверительное управление новым управляющим компаниям в связи с неудовлетворительным качеством управления активами Фонда прежней управляющей компанией УК "Рацио-капитал". Советом Фонда были утверждены новые управляющие компании и в 1-м квартале 2018 года все средства пенсионных резервов были переведены из "УК "Рацио-капитал" в них. На текущий момент средства пенсионных резервов Фонда размещены новыми управляющими компаниями в кредитных организациях, имеющих высокий рейтинг надежности. Таким образом, в 1 квартале 2018 года произошло снижение кредитных и рыночных рисков.

Придерживаясь консервативной стратегии инвестирования средств пенсионных резервов, Фонд снизил позицию по акциям, отличающимся высоким уровнем изменения цены, до нуля. Структура портфеля пенсионных резервов в разрезе активов с рейтингами улучшилась, увеличилась доля активов с рейтингами ВВ+. В инвестиционном портфеле Фонда сейчас достаточно снижены риски и повышена эффективность, по сравнению с 2017 годом, за счет реализации акций. Кроме того, полностью отсутствует валютный риск.

За 1-й квартал 2018 года доходность от размещения средств пенсионных резервов улучшилась по сравнению с показателями аналогичного периода и составила 8,03 % годовых.

Кроме того, в июле 2017 года создан Инвестиционный комитет, задача которого эффективно управлять средствами пенсионных резервов. То есть теперь все финансовые инвестиционные решения должны быть одобрены и согласованы сначала Инвестиционным комитетом, а потом уже приняты на Совете Фонда. Так, утверждена Инвестиционная политика, чтобы повысить эффективность управления средствами пенсионных резервов и имущества для обеспечения уставной деятельности, а также обеспечить профессиональное управление инвестиционным процессом.

Кроме того, определен перечень банковских организаций, где могут размещаться средства, чтобы минимизировать риски, повысить надежность инвестиционного портфеля. Речь, прежде всего, идет о "Сбербанке России", "Газпромбанке" и "Банке ВТБ".

В целях усиления контроля процесса управления средствами пенсионных резервов, в том числе через управляющую компанию по договору доверительного управления утвержден Порядок выбора и отказа от услуг управляющей компании и специализированного депозитария.

Предприятием совместно с Фондом разработана "дорожная карта", включающая в себя задачи и мероприятия по акционированию Фонда, повышению доходности пенсионных активов и эффективности деятельности Фонда. Разработана и рассмотрена на Совете Фонда стратегия развития Фонда на период с 2018 по 2020 год, в рамках реализации которой участникам пенсионной программы Предприятия будет обеспечены сохранность и прирост пенсионных резервов и накоплений.

Таким образом, руководство Фонда выполняет требования Банка России. Фонд исполняет свои обязательства перед вкладчиками и участниками, раскрывает информацию о деятельности в установленные сроки.

Предприятие и Фонд предпринимают действия, направленные на поддержание нормальной работы Фонда, осуществление Фондом деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, исполнения Фондом требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Важно отметить, что при участии в пенсионной программе Предприятие стимулирует добровольное вовлечение работников в негосударственное пенсионное обеспечение, организуя по желанию работников перечисление части их заработной платы на их именные счета в пенсионном Фонде. Пенсионный взнос Предприятия на дополнительную корпоративную пенсию рассчитывается по принципу "рубль на рубль", т.е. равен сумме личных пенсионных взносов работника, но не более 200 тыс. руб. Так, в 2018 году генеральный директор Предприятия и его заместители заключили договоры негосударственного пенсионного обеспечения, став одновременно Вкладчиками и Участниками Фонда.

Совместные финансовые усилия Госкорпорации и работников, направленные на формирование негосударственных пенсий, позволят работникам иметь более высокую материальную базу в пенсионный период жизни.

Учитывая социальную направленность Фонда и программы негосударственного пенсионного обеспечения ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", Предприятием и Фондом планируется продолжить работу по реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения....