Опубликовано: 09.11.2018, 13:30
 

"Росэлектроника" запустила программу развития для HR-директоров


[image]

Холдинг "Росэлектроника" Госкорпорации Ростех разработал и запустил комплексную программу развития для руководителей подразделений по управлению персоналом - "HR-школа". В 2018 году обучение пройдут 150 представителей предприятий холдинга.

Цель HR-школы - сформировать единые подходы и стандарты работы всех предприятий холдинга с учетом стратегических целей радиоэлектронного кластера Госкорпорации "Ростех". В рамках программы будут рассмотрены ключевые направления работы служб по управлению персоналом: построение эффективной системы оплаты труда, принципы построения организационных структур, формирование кадрового резерва, корпоративная культура и ценности, бюджетирование и администрирование расходов на персонал, кадровая безопасность, внутрикорпоративные коммуникации, наградная политика.

"Когда речь идет о вертикально интегрированном холдинге с большим количеством предприятий, очень важно сформировать единые подходы к построению ключевых бизнес-процессов, но при этом учитывать специфику каждого конкретного предприятия. HR-школа позволит нам создать сообщество HR-профессионалов, говорящих на одном языке и четко понимающих стратегические задачи холдинга", - отметила заместитель генерального директора по организационному развитию холдинга "Росэлектроника" Наталья Транковская.

"Росэлектроника" является ключевым участником радиоэлектронного рынка. Образована в 1997 году, в 2009 году вошла в состав Госкорпорации Ростех. В 2017 году в холдинг была интегрирована Объединенная приборостроительная корпорация. На сегодняшний день холдинговая компания формирует более 50% выпуска электронных компонентов в России, 8% выпуска продукции радиоэлектронной отрасли в целом и обеспечивает более 10% рабочих мест отрасли. Холдинг объединяет более 120 предприятий и научных организаций, специализирующихся на разработке и производстве радиоэлектронных компонентов и технологий, средств и систем связи, автоматизированных систем управления, робототехнических комплексов, СВЧ-радиоэлектроники, вычислительной техники и телекоммуникационного оборудования. Общая численность сотрудников - более 70 тысяч человек. Годовая совокупная выручка предприятий холдинга превышает 150 млрд руб. Продукция холдинга поставляется более чем в 30 стран мира, в том числе страны Европы, Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки.

Госкорпорация Ростех - российская корпорация, созданная в 2007 г. для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. В ее состав входят более 700 организаций, из которых в настоящее время сформировано 11 холдинговых компаний в оборонно-промышленном комплексе и 4 - в гражданских отраслях промышленности, а также более 80 организаций прямого управления. В портфель Ростеха входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, Концерн Калашников, "Вертолеты России", Уралвагонзавод и т. д. Организации Ростеха расположены на территории 60 субъектов РФ и поставляют продукцию на рынки более 100 стран. Консолидированная выручка Ростеха в 2017 году достигла 1 трлн. 589 млрд. рублей, консолидированная чистая прибыль - 121 млрд. рублей, а EBITDA - 305 млрд. рублей. Заработная плата в среднем по Корпорации в 2017 году составила 46 800 рублей. Согласно стратегии Ростеха, основной задачей Корпорации является обеспечение технологического преимущества России на высококонкурентных мировых рынках. Одной из ключевых задач Ростеха является внедрение нового технологического уклада и цифровизация российской экономики.

 
Другие пресс-релизы «Росэлектроника» | Все пресс-релизы
Дайджест прессы за 9 ноября 2018 года | Дайджест публикаций за 9 ноября 2018 года
Авторские права на данный материал принадлежат компании «Росэлектроника». Цель включения данного материала в дайджест - сбор максимального количества публикаций в СМИ и сообщений компаний по авиационной тематике. Агентство «АвиаПорт» не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество данного материала.

Комментарии к новости