На Арзамасском приборостроительном заводе первые участники программы по закреплению молодых специалистов получили долгожданные денежные выплаты по выданным за семь лет сертификатам. Счастливчиков - девять. Именно они в АО "АПЗ" стали дебютантами запущенной в 2011 году стимулирующей программы. Ежегодно своими идеями, стремлением идти вперед и, конечно, эффективной работой они доказывали свое право на получение очередного сертификата. Но вот 7 лет позади, соответственно, 7 сертификатов "в кармане". Закономерный итог - получены огромный опыт, необходимые навыки и, конечно, денежная выплата. Мы спросили участников программы, на что же они потратили внушительную сумму. Многим эти деньги помогли улучшить жилищные условия, закрыть кредит. Кто-то пока положил их на счет в банк, а некоторые приобрели то, что давно хотелось купить. Потрачено по-разному, но результат один - программа работает, молодежь - тоже. Лариса Полякова, начальник техбюро цеха №19: - Все эти 7 лет мне помогал коллектив цеха - техбюро, служба механика, мастера, исполнители, руководство, без них бы я не справилась. Поэтому было как-то неловко одной получать эти деньги. Приятно понимать, что завод заинтересован в молодых специалистах и готов содействовать их работе. Спасибо генеральному директору Олегу Вениаминовичу Лавричеву за эту идею. Андрей Черницын, заместитель начальника цеха №50: - Такая программа - отличный инструмент мотивации, она с первого года настраивала на продуктивную работу. Поначалу, конечно, не верилось, что все действительно завершится столь серьезной выплатой, но наше руководство слово сдержало. Я лично очень благодарен Олегу Вениаминовичу за такой проект. Елена Акимова, начальник бюро отдела информационных систем: - На мой взгляд, программа выдачи сертификатов - достойный образец стимулирования сотрудников. Конечно, хотелось бы расширить ее: и по возрастному цензу, и по количеству участников, поскольку на заводе очень много достойных, толковых, грамотных, эффективных специалистов, в том числе и старше 35 лет. Спасибо руководству АПЗ за реализацию проекта, а непосредственному начальству - за то, что мы смогли стать его участниками. Напомним, Положение о мотивации закрепления молодых специалистов в АО "АПЗ" действует с 2011 года и распространяется на работников в возрасте до 35 лет, проработавших на предприятии не менее 3 лет, активно участвующих в рационализаторской деятельности, внедрении научно-технического прогресса. Программа предусматривает ежегодную выдачу сертификатов достоинством 60000 рублей, получение денежного вознаграждения по которым возможно только по истечении 7-летнего периода и при наличии у работника всех семи сертификатов. Кроме того, участники программы имеют право на досрочное присвоение категории на заводской аттестационной комиссии, ежегодный бесплатный отдых в пансионате "Морозовский", включая близких членов семьи, продолжительностью до 4 календарных дней и использование части ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время....