Свердловский областной суд оставил без изменений решение Асбестовского городского суда, который признал незаконным увольнение бортпроводницы авиакомпании Azur Air. Екатерина К. работала в авиакомпании по срочному трудовому договору с мая по ноябрь 2018 года. В ноябре было подписано дополнительное соглашение, которое продлило срок договора до мая 2019 года. В апреле 2019 года руководство авиакомпании уведомило Екатерину о расторжении трудового договора, и она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расчете работодатель удержал из выплачиваемой суммы расходы на обучение - 16 тыс. руб. и 22 тыс. руб. рубля за форменную одежду", сообщает пресс-служба облсуда.

Женщина обратилась с исковым заявлением в Асбестовский городской суд и просила признать свой трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в качестве бортпроводника, взыскать с Azur Air средний заработок за время вынужденного прогула, вернуть удержанные работодателем деньги за обучение и форменную одежду и взыскать компенсацию морального вреда.

Решением Асбестовского городского суда иск был удовлетворен частично. Судом трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок. Бортпроводница восстановлена на работе в службе бортпроводников отделения №4 (Екатеринбург) Azur Air. Запись в ее трудовой книжке о прекращении трудового договора признана недействительной. Также решением суда с Azur Air в пользу женщины взысканы удержанные средства за обучение и форменную одежду. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 211,3 тыс. руб. и компенсация морального вреда - 5 тыс. руб.

Это решение подтверждено Свердловским облсудом и вступило в законную силу....