Проректор по обучению и развитию Академии Ростеха Ольга Балашова приняла участие в панельной дискуссии V Российского Форума корпоративного обучения 2020 "HR-практика 2020: обучение и развитие персонала". В рамках дискуссии эксперты обсудили, как построить удобную и эффективную систему обучения в компании и какую роль в ней играют корпоративные университеты.

В ходе выступления Ольга Балашова рассказала о роли корпоративных университетов как стратегического центра L&D (learning and development, в пер. с англ.- обучение и развитие). "Мы как работодатель определяем, какие знания и умения нужны персоналу для достижения наилучших производственных результатов. Затем замеряем, какими компетенциями сотрудники уже обладают, а каких не хватает. И на этой дельте мы должны определить программы обучения, необходимые, чтобы ликвидировать разрыв, - рассказала Ольга Балашова. - Таким образом, корпоративные университеты нацелены давать сотрудникам знания и навыки для достижения наилучших результатов на рабочем месте, что позволяет компаниям развиваться и улучшать бизнес-показатели".

Спикер отметила, что корпоративное обучение помогает компаниям двигаться к желаемым результатам с помощью трех направлений развития персонала: обучение, кадровый резерв и управление карьерой. С использованием этих инструментов организация может сформировать конкурентоспособный трудовой потенциал с учетом предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде и достичь стратегических целей.

Среди других вопросов, поднятых в рамках форума, также были: трансформация процессов обучения и развития персонала, актуальные форматы и современные технологии L&D, особенности разработки онлайн-обучения для повышения вовлеченности, прогнозируемые изменения в структуре профессий, навыков и компетенций и другие.

В рамках конференции своими наработками 2020 года поделились вице-президенты, HR-директора и руководители L&D направлений Правительства Москвы, Росатома, РЖД, Газпромнефти, Х5 Retail Group, Магнита и других организаций. Было представлено более 30 кейсов и проектов в области обучения и развития персонала с использованием цифровых инструментов и новейших методов обучения.

Завершила работу форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала "СМАРТ пирамида - 2020".

Академия Ростеха - это центр экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии - помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии более 60 образовательных программ и консалтинговых продуктов. С момента создания в 2017 году Академия Ростеха провела более 300 образовательных мероприятий, в которых приняли участие 3000 сотрудников из 250 организаций Госкорпорации Ростех, а также различные исследовательские проекты примерно в 300 организациях Корпорации, с вовлечением порядка 50 тысяч сотрудников организаций.

Госкорпорация Ростех - одна из крупнейших промышленных компаний России. Объединяет более 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Ключевые направления деятельности - авиастроение, радиоэлектроника, медицинские технологии, инновационные материалы и др. В портфель корпорации входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, ОАК, "Вертолеты России", ОДК, Уралвагонзавод, "Швабе", Концерн Калашников и др. Ростех активно участвует в реализации всех 12 национальных проектов. Компания является ключевым поставщиком технологий "Умного города", занимается цифровизацией государственного управления, промышленности, социальных отраслей, разрабатывает планы развития технологий беспроводной связи 5G, промышленного интернета вещей, больших данных и блокчейн-систем. Ростех выступает партнером ведущих мировых производителей, таких как Boeing, Airbus, Daimler, Pirelli, Renault и др. Продукция корпорации поставляется более чем в 100 стран мира. Почти треть выручки компании обеспечивает экспорт высокотехнологичной продукции....