Борьба за авиационных специалистов, привлечение лучших в своем деле является залогом успешного развития компании.

Сегодня в условиях жесткой конкурентной борьбы за авиационный персонал большинcтво лидирующих компаний вынуждены постоянно увеличивать фонд оплаты труда, перекупать специалистов друг у друга и нести колоссальные издержки. При этом зачастую выбор работника делается в пользу компании, чей имидж как работодателя представляется работнику более надежным и стабильным.

Анастасия Мирошниченко, генеральный директор консалтинговой компании "Авиаперсонал" рекомендует для решения этой проблемы воспользоваться одним из самых эффективных инструментов бизнеса в области кадровой политики - услугой "PR работодателя".

"PR работодателя" - это эффективный способ привлечения лучших специалистов с помощью создания имиджа надежного и выгодного работодателя на рынке труда. Это возможность сохранить ценных специалистов, минимизировать затраты, снизить риски, создаваемые "текучкой кадров" и конкурентной борьбой, а так же позволит всегда иметь возможность выбирать лучшие кадры на рынке труда.

В основе этой услуги лежит:

• Внутренний аудит, в т.ч. оценка отношения работников к собственной компании и к предлагаемым условиям труда
  
  
• Мониторинг СМИ и оценка имиджа компании-работодателя на рынке труда
  
  
• Анализ внутренней системы работы с персоналом компании:
  
  
  • технология подбора кандидатов и введения в должность новых сотрудников
    
  • система мотивации сотрудников
    
  • корпоративная культура
  
  
• Разработка рекомендаций наших консультантов:
  
  
  • качество работы с персоналом
    
  • повышение имиджа компании
    
  • PR-концепция компании в сегменте рынка труда

Опыт работы консультантов компании "Авиаперсонал" в области подбора авиационных специалистов и постановки работы служб персонала позволили сформировать оптимальные способы привлечения и удержания лучших специалистов на авиационном рынке.

Команда профессионалов это - основа конкурентного преимущества компании....