25 июня в Москве состоялась I Межрегиональная конференция "Авиационный персонал 2008", в которой приняли участие 72 представителя компаний авиационной отрасли, представители Министерства транспорта, Федерального агентства воздушного транспорта, Межгосударственного авиационного комитета, представители аэропортов и ведущих авиакомпаний России, а так же представители учебных заведений и др. ведущих предприятий авиационной отрасли.

На конференции обсуждались актуальные возможности рынка авиационного персонала, государственная политика в области формирования кадрового потенциала гражданской авиации, инновации в области первоначальной подготовки и переподготовки авиационных кадров, способы привлечения молодых специалистов, существующие системы мотивации и развития персонала, правовое поле работы с авиационным персоналом; особенности работы со специалистами, обслуживающими VIP-персон, и другие насущные вопросы в работе с авиационными кадрами.

Сегодня о сложностях подбора грамотных специалистов говорят все участники экономического рынка России. Большинство компаний различных отраслей уже осознало, что ключ к решению их экономических проблем лежит в правильно подобранном и мотивированном на определенный результат персонале. Авиационная отрасль только подошла к осознанию потребности в смене постсоветских устоев и выходу на качественно новый уровень развития. В гражданской авиации уже наметились позитивные тенденции ориентированности авиапредприятий на решение вопросов эффективности их бизнеса через создание профессиональных управленческих и исполнительских команд.

Руководитель направления "Авиаперсонал-Рекрутмент" Группы компаний "Авиапесонал" Софья Николаева на конференции "Авиационный персонал 2008" выступила с докладом по теме "Подбор персонала - инновационные методы повышения эффективности бизнеса компании ".

В докладе Софья раскрыла особенности работы при подборе авиационных специалистов и освятила инновационные методы формирования кадрового резерва авиапредприятий. Опыт реализации программы формирования профессиональных команд студентов вузов, как наиболее эффективный и малозатратный способ создания рабочей группы на авиапредприятии, вызвал наибольший интерес у участников конференции. Озвученный метод и возникнувшие дискуссии позволили наметить пути развития инновационных программ подбора авиационного персонала с помощью привлечения молодых специалистов в отрасль с применением данных проектов в общегосударственных целях....