В ЗАО прошла встреча руководства предприятия с молодыми работниками. Тон доверительному разговору задали генеральный директор Михаил Николаевич Шушпанов и исполнительный директор Сергей Геннадьевич Дементьев, сделавшие в своих выступлениях акцент на задачах, стоящих перед топ - менеджерами завода по формированию на предприятии такой атмосферы, чтобы каждый сотрудник приходил на работу с удовольствием. Чтобы каждый понимал свои задачи, знал критерии, по которым оценивается его труд, перспективу карьерного роста.

Руководство предприятия доходчиво рассказало о текущих и перспективных планах завода, об утвержденной Концепции развития предприятия на ближайшие три года, которая позволит в перспективе экономить до 100 млн.рублей на каждый самолетокомплект, о программах реформирования деятельности завода, о новой структуре, о мерах по улучшению хозяйственной деятельности, подготовке к переходу к концу года на позатратный метод учета, переходу к номенклатурному планированию, повсеместному внедрению элементов бережливого производства.

Предваряя вопросы о якобы предстоящем сокращении кадров и переход на сокращенную рабочую неделю, генеральный директор сказал, что таковых не будет, но задача о правильном перераспределения имеющихся работников остается актуальной.

Вопросов к руководству было много. На касающиеся карьерного роста, создания кадрового резерва, молодежной политики, повышения разрядов, получении дополнительного образования, ответил директор по персоналу Вадим Евгеньевич Овейчук.

Не обошли стороной и бытовые проблемы молодых работников. В результате довольно продолжительной беседы создалась уверенность в необходимости таких встреч. Администрации предприятия с помощью нового способа добычи информации удастся придать ускорение решению ряда скрытых производственных проблем. А рабочим - более четко представлять цели, которые преследует руководство, принимая те или иные документы....