В связи с истечением первого года исполнения коллективного договора по инициативе профсоюзного комитета предприятия, 21.04.11. состоялось совместное заседание руководства ОАО "МАУ" и расширенного состава профактива.

Повестка дня включала два вопроса: информация председателя профкома Т.С. Никоновой об итогах выполнения коллективного договора, второй, ответы генерального директора ОАО "МАУ" Р.Г. Тимиргазина на вопросы, поставленные в письме профкома от 08.04.11. №2.04.

В выступлении Т.С. Никоновой было отмечено, что практически все пункты колдоговора исполняются в предусмотренном объеме. В течение года были внесены несколько дополнений с целью дальнейшего улучшения условий труда работников аэропорта.

По второму пункту повестки дня Р.Г. Тимиргазин дал исчерпывающие ответы на все 12 вопросов, которые охватывали различные стороны жизнедеятельности аэропорта. Особенно волновали собравшихся вопросы сокращения штатов и повышения заработной платы. Генеральным директором, как представителем работодателя, было сделано официальное заявление, что никаких повальных сокращений не ожидается. Будет пересмотрена структура управления предприятием, поэтому изменения коснуться в основном руководящий состав, а численность персонала будет оптимизироваться в обычном режиме в соответствии с запросами производства. Касаясь повышения заработной платы, Р.Г. Тимиргазин отметил, что, безусловно, повышения и индексации будут производиться во исполнение условий колдоговора. Вместе с тем, генеральный директор четко представил свою позицию в этом вопросе - повышения будут напрямую связаны с ростом объемов производства и доходов. Именно на это он призвал всех обратить самое пристальное внимание. Тринадцатая зарплата за 2010 год будет выплачена в заранее установленные сроки.

В связи с тем, что такая встреча с вновь назначенным генеральным директором была первой, поступали также от собравшихся множество вопросов, не включенных в повестку дня. Учитывая общее мнение и сменный график работы, генеральным директором принято решение в ближайшие дни провести еще серию встреч для охвата большинства работников и ознакомления их своим видением проблем и перспектив.

Итогами встречи обе стороны были удовлетворены....