Министерство промышленности и торговли Российской Федерации объявляет конкурс на замещение должности директора федерального государственного унитарного предприятия "Авиакомплект".

Организация расположена по адресу: Матросская Тишина ул., д. 23/7, корп. 5, Москва, 107076.

Основные характеристики предприятия (по состоянию на 01.01.2012):

Объем прооизводства: 24,8 млн. руб.
Финансовая деятельность (прибыль +, убыток -): 0,15 тыс. руб.
Основные фонды: 3,5 млн. руб.
Производственные площади: 580,2 кв. м
Среднесписочная численность работников: 31 чел.
Среднемесячная заработная плата: 22,5 тыс. руб.

Специализация предприятия: обеспечение организаций авиационной и ракетно-космической промышленности комплектующими изделиями; проведение НИОКР для разработки, производства, ремонта, испытания авиационной техники, в т.ч. авиационной техники двойного назначения; деятельность в сфере инвестиций и капитального строительства и др.

Требования к кандидату:

Высшее профессиональное образование.
Опыт работы в сфере деятельности предприятия.
Опыт работы на руководящих должностях - не менее 3 лет.

Прием заявок на участие в конкурсе:

Начало приема заявок и документов - 10-00 ч. "13" февраля 2012 г.

Окончание приема заявок и документов - 17-00 ч. "13" марта 2012 г.

Документы принимаются в Департаменте авиационной промышленности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по адресу: Китайгородский проезд, дом 7, г. Москва, 109074, комн.1053, телефоны 632-82-31, 632-87-60.

По этому адресу можно также ознакомиться с дополнительными материалами и условиями трудового договора.

Конкурс проводится "22" марта 2012 г. в 10-00 в зале заседаний Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по адресу: Китайгородский пр., д. 7, г. Москва, 109074, в соответствии с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 (в редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 19 июня 2001 г. № 543, от 4 октября 2002 г. № 738, от 23 марта 2006 г. № 156, от 11 марта 2008 г. № 162), постановлениями Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. № 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 23 марта 2006 г. № 156), от 7 мая 2006 г. № 278 "Об утверждении Положения о Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации и ее состава".

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

Решение Конкурсной комиссии доводится до участников конкурса председательствующим на заседании комиссии.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе:

Заявление в конкурсную комиссию.

Анкета установленного образца с автобиографией.

Фотографии 4х6 - 2 шт.

Заверенные в установленном порядке:

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
справка с биографической объективной информацией на претендента (справка-объективка);

Предложения по программе деятельности предприятия, с указанием технико-экономических показателей на ближайшие 3-5 лет (шесть экземпляров в запечатанном конверте).

Документы, содержащие программу деятельности предприятия должны быть пронумерованы, прошиты и подписаны претендентом.

Факт участия в конкурсе является согласием участников с правилами его проведения. Проезд на конкурс за собственный счет.

Основные условия трудового договора:

Основные условия трудового договора с руководителем предприятия изложены в Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденном приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 (Опубликовано в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 06.06.2005 г. № 23).

Исполнение обязанностей руководителя предприятия является его основной работой, руководитель является работником с ненормированным рабочим днем.

Трудовой договор заключается на срок от 3 до 5 лет. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Должностной оклад устанавливается в размере не менее 43 000 (сорок три тысячи) рублей....