К работе на ОАО "УМПО" приступили 80 выпускников 2012 года, из них 47 стажеров принято на предприятие в рамках республиканской программы по снижению напряженности на рынке труда. На данный момент свои силы и знания в стенах авторитетного моторостроительного завода испытывают шесть выпускников Уфимского авиационного техникума, 38 выпускников профессиональных лицеев NN2 и 52, три - Уфимского государственного авиационного университета. Прием стажеров продлится до конца года.

Подобная практика стажировки молодых кадров осуществляется на УМПО с 2009 года. Благодаря ей, вчерашние студенты занимают самые востребованные на производстве позиции - инженеров-технологов и станочников широкого профиля. В этом году ребята проходят практику в качестве инженеров-технологов, токарей, фрезеровщиков, операторов станков с программным управлением, контролеров, электромонтеров, слесарей механосборочных работ. Выпускники авиатехникума приняты в испытательный цех 7б. Именно там осуществляется самый ответственный этап в технологической цепочке УМПО - испытание авиационных двигателей.

По сложившейся традиции, стажеры, показавшие хороший уровень подготовки, смогут получить рабочие места в ОАО "УМПО". К примеру, в 2011 году на предприятии стажировались 205 человек, из них на постоянную работу принято 59 специалистов, 13 контролеров и 86 рабочих. В число тех, кто достойно проявил себя на производстве, вошли выпускники УГАТУ, УАТ, УТЭК и двух базовых училищ.

Стоит отметить, что УМПО не просто трудоустраивает талантливую молодежь - самые активные получают здесь мощный импульс к дальнейшему саморазвитию. Так, Александр Герега, принятый на стажировку в 2010 году, уже через два месяца выступил с докладом на научно-технической конференции в НПО "Искра" (Пермь). В настоящее время молодой инженер-технолог в рамках форума "Инженеры будущего - 2012" представляет на Байкале свой проект "Разработка эффективного теплозащитного покрытия рабочих лопаток ТВД". А Витаутас Тамулевичус, год назад принятый слесарем по обслуживанию тепловых сетей, сразу по окончании стажировки стал мастером участка. В адрес 21-летнего мастера положительные отзывы поступают как от руководства, так и от его подчиненных.

- В этом заключается мудрость руководства УМПО, - комментирует и.о. начальника отдела кадров Нина Аристова. - Оно думает о будущем завода и выстраивает кадровую политику таким образом, чтобы пополнение молодыми специалистами шло непрерывно. Речь идет о целой программе целевого обучения специалистов, прохождении практики, системе развития персонала. Большую роль играет и преемственность поколений. Мы рады признать, что накопленный опыт и знания у нас есть кому передавать и кому принимать. Молодежь - это будущее завода, а значит, и будущее завода - в их руках....