В феврале 2013 года в ОАО "Нижегородский авиастроительный завод "Сокол" (ОАО "НАЗ "Сокол") состоялся финал заводского конкурса проектов по развитию производственной системы предприятия в соответствии с концепцией бережливого производства ("lean production").

Заводской конкурс проектов прошел в ОАО "НАЗ "Сокол" уже в третий раз. Председатель конкурсной комиссии, генеральный директор завода Александр Карезин, открывая мероприятие, поприветствовал участников и призвал руководителей всех направлений производства еще более активно включаться в общий рабочий процесс по развитию производственной системы. "Вопросы, которые авторы проектов поднимают в своих работах, - отметил Александр Владимирович, - весьма актуальны для нашего предприятия. Их решение позволяет рассчитывать на то, что нам удастся достичь в целом хороших результатов в работе".

В нынешнем году в финал конкурса вышло семь проектов, сразившихся в двух основных номинациях - "Новый проект" и "Развитие". Борьба развернулась сразу по нескольким производственным направлениям: механическому и сварочному производствам, цеху окончательной сборки, летно-испытательному комплексу и службе персонала завода. В дополнение к основным номинациям, по традиции было учреждено три специальных приза - приз зрительских симпатий, приз генерального директора и приз отдела реструктуризации производственных активов и развития производственной системы.

Жюри, в состав которого вошли представители руководства ОАО "НАЗ "Сокол", высоко оценило все работы, отметив важность и актуальность для предприятия каждого из заявленных проектов. По решению членов конкурсной комиссии, победителем в номинации "Новый проект" стала работа авторского коллектива отдела подготовки кадров "Повышение качества и эффективности использования человеческих ресурсов в ОАО "НАЗ "Сокол". Главный приз в номинации "Развитие" был присужден проекту "Мотивация персонала в кайдзен-процессах" (рабочая группа механического цеха по обработке корпусных деталей).

Подводя итог прошедшего мероприятия, генеральный директор завода А.В. Карезин выразил надежду на дальнейшее продолжение активной работы по внедрению технологий бережливого производства. "Главный итог прошедшего конкурса, - сказал Александр Владимирович, - это множество интересных, новаторских идей. Я хотел бы поблагодарить всех участников за тот труд, который они вложили в подготовку своих проектов".

Следующей ступенью для победителей внутризаводского конкурса станет участие в корпоративном конкурсе проектов (среди предприятий ОАК). В нынешнем году в его условия внесены изменения: в ход конкурса включен промежуточный этап борьбы, которая развернется среди предприятий РСК "МиГ", ВАСО, "Авиастар-СП". Победители следующего отборочного тура представят свои проекты уже в финале корпоративного конкурса в Москве....