Компания "Авиаперсонал" инициирует проведение первого Рейтинга авиационных учебных центров дополнительного профессионального образования (далее - АУЦ ДПО), призванного представить комплексную оценку учебных центров гражданской авиации на основе методики, разработанной компанией "Авиаперсонал".

По информации Маргариты Юскиной, Руководителя проекта "Рейтинг АУЦ" карьерного центра компании "Авиаперсонал", менеджеры компании ежедневно получают десятки обращений по вопросам обучения как в России, так и за рубежом. В течение 2014 года в Авиаперсонал поступило 58 264 обращения по вопросам трудоустройства и обучения, из них 8 053 обращения по вопросам получения дополнительного и первоначального образования, что значительно больше, чем в 2013 году. Компания отмечает, что большинство обратившихся кандидатов на обучение имеет весьма смутное представление о существующих авиационных учебных заведениях и образовательных программах, а про аккредитацию и сертификацию образовательных учреждений многие слышат впервые.

На сегодняшний день в России высшее и средне-специальное авиационное образование предлагается в 19 государственных образовательных учреждениях, а дополнительное профессиональное образование в 212 авиационных учебных центрах - 111 российских и 101 зарубежных центров (по данным официального сайта ФАВТ Росавиация). Данная статистика свидетельствует о том, что дополнительное профессиональное образование в России представлено весьма широко, что, с одной стороны, хорошо, поскольку дает большой выбор, но, с другой стороны, вызывает вопросы о качестве образования. Также задуматься о качестве заставляет и тот факт, что многие специалисты и большинство авиакомпаний обучает своих сотрудников за рубежом.

Статья расходов на обучение персонала в авиационных предприятиях России уже достигает 20% от общих затрат на персонал и постоянно растет. А более 80% в статье расходов на обучение (по данным Карьерного центра компании "Авиаперсонал") российские авиакомпании тратят на обязательное обучение сотрудников. Учитывая изменения на валютном рынке, цены на обучение специалистов заметно выросли. Себестоимость в российских учебных заведениях относительно зарубежных рынков должна падать и делать российские учебные заведения привлекательными не только для рынка РФ, но и для Европы и СНГ. Сокращение и оптимизация издержек работодателей отрасли заставляет специалистов повышать уровень компетенций, увеличивая их количество, чтобы быть востребованными в кризисные периоды на рынке труда. Все это - отличный шанс для российских учебных заведений. И сейчас они, как никогда, становятся актуальными и востребованными. Но готовы ли они к росту спроса и предпринимают ли те меры, которые действительно будут действенными?

Компания "Авиаперсонал" решила выступить "первопроходцем" в вопросах создания комплексной системы оценки отраслевых образовательных учреждений и рейтингов, предлагая "первое приближение" в авиационной отрасли - Рейтинг авиационных учебных центров дополнительного профессионального образования по видам специализации - кабинный экипаж, летный состав, инженерно-технический персонал, авиационный английский язык. Учитывая специфику подготовки летного состава, планируется отдельно выделить типы подготовки - пилоты-любители, пилоты коммерческой авиации, переподготовку на тип ВС. Методика оценки авиационных учебных центров основана на Стандартах Европейской Ассоциации гарантии качества в высшем образовании (ENQA), Стандартах и рекомендованных Практиках ICAO, положениях ФАП № 23, Законах об образовании в РФ, Методических рекомендациях по проведению независимой системы оценки качества работы образовательных организаций, и учитывает специфику авиационной отрасли.

На сегодняшний день заявку на участие в бесплатном Рейтинге подали 19 учебных центров, однако компания надеется на больший интерес со стороны авиационных учебных центров и отрасли в целом. Более подробная информация о мероприятии доступна на официальном сайте компании.

Компания "Авиаперсонал" выражает благодарность Ассоциации Авиационных Учебных

Центров и Президенту Ассоциации Полепишину Юрию Николаевичу, а также Ассоциации "Авиационный персонал" за помощь в организации и привлечении участников....