Авиаперсонал
10 февраля 2016, 17:27
Рейтинг работодателей авиатранспортной отрасли 2015 по мнению соискателей
В течение 2015 года в Авиаперсонал поступило 115 180 обращений по вопросам трудоустройства и обучения, из которых 110 169 обращений были связаны с вопросами трудоустройства
Вторая половина 2015 года ознаменовалась для рынка труда авиатранспортной отрасли несколькими негативными тенденциями, которые нашли свое отражение в Рейтинге работодателей авиатранспортной отрасли, составленном на основе анализа мнений соискателей работы.
В 2015 году кризисные явления в авиатранспортной и туристической отраслях повлияли на тренды в управлении персоналом компаний - оптимизация численности и расходов на персонал, а также повышение требований к компетенциям персонала и увеличение функционала - стали неотъемлемой частью работы служб и департаментов по работе с персоналом. Все эти факторы повлияли на мнение соискателей и стали причиной существенных изменений в Рейтинге работодателей 2015 года по сравнению с 2014 годом. Так, интерес соискателей в 2015 году был в большей степени сосредоточен на уровне заработной платы и стабильности дохода, а такие требования к работодателю, как требования к "психологическому климату" или возможностям карьерного роста, предъявляемые еще в 2013 году практически всеми соискателями, отошли на второй план.
В течение 2015 года в Авиаперсонал поступило 115 180 обращений по вопросам трудоустройства и обучения (резюме, письма, звонки, обращения на сайте компании), из которых 110 169 обращений были связаны с вопросами трудоустройства, что является рекордным количеством за все время работы компании.
Целевая аудитория специалистов, обратившихся по вопросу соискания работы в 2015 году, выглядит следующим образом:
- Административный и аэропортовый персонал - 15%
- Летный состав - 19%
- Кабинный персонал - 14%
- Инженерно-технический персонал - 12%
- Высшее руководство и топ-менеджмент - 10%
- Специалисты из других отраслей - 30%
Рейтинг работодателей авиатранспортной отрасли за 2015 год составлен, исходя из пожеланий и мнений соискателей, которые были сгруппированы в 4 основные категории:
- уровень заработной платы,
- условия труда,
- климат,
- карьерный рост.
Компания "Авиаперсонал" решила "расширить" привычный формат Рейтинга работодателей авиатранспортной отрасли, добавив в него аэропорты, которые также являются ключевыми работодателями отрасли и вызывают активный интерес у соискателей работы.
Категория "Общее количество упоминаний"
Данная категория отражает общий интерес соискателей работы к тому или иному работодателю и формируется эта категория за счет общего количества упоминаний работодателями по всем категориям, в том числе, отдельно по каждому из элементов, составляющих категории.
Лидерами в данной категории в 2015 году стали:
- Авиакомпания "Аэрофлот - Российские авиалинии" - в сегменте авиаперевозчиков;
- Международный аэропорт "Шереметьево" - в сегменте аэропортов.
Уровень заработной платы - лидер среди критериев выбора работодателя согласно опросу соискателей работы в авиатранспортной отрасли, проведенному компанией "Авиаперсонал" в конце января 2016 года.
По итогам 2015 года лидерами Рейтинга в категории "Уровень заработной платы" стали:
- Авиакомпания "Аэрофлот - Российские авиалинии" - в сегменте авиаперевозчиков;
- Международный аэропорт "Шереметьево" - в сегменте аэропортов.
В связи с кризисным состоянием рынка труда, такой критерий выбора работодателя как "Условия труда" отошел на второстепенный план, замкнув тройку критериев выбора работодателя по итогам опроса соискателей работы в авиатранспортной отрасли. Тем не менее, для многих специалистов этот критерий остается первостепенным при поиске работы. В рамках составления Рейтинга такие опции, как регулярность и стабильность выплат заработной платы, график работы, условия оформления на работу (срочные и бессрочные договоры, скорость оформления), социальные пакеты, место расположения и комфорт офиса, безопасность труда, были объединены в категорию "Условия труда".
Несмотря на огромное количество соискателей работы, работодатели в 2015 году не изменяли кардинальным образом условия труда, стремясь следовать обязательствам, поддерживать интерес соискателей к компании и привлекать ценных специалистов. Со стороны соискателей работы была отмечена высокая гибкость в выборе и готовность "идти на жертвы", чтобы получить место работы.
По итогам 2015 года лидерами Рейтинга в категории "Условия труда" стали:
- Авиакомпания "Сибирь" (S7) - в сегменте авиаперевозчиков;
- Международный аэропорт "Пулково" - в сегменте аэропортов.
Трудности, переживаемые соискателями работы в 2015 году, отодвинули на второй план вопросы комфортного существования внутри коллектива, поставив на первый план стабильность компании на рынке и уровень заработной платы. Однако от hr-специалистов процессы по оптимизации численности и затрат на персонал потребовали определенных усилий для стабилизации обстановки в коллективе, обозначив новые задачи, связанные с психологическими аспектами внутри компании.
Несмотря на то, что такой критерий выбора работодателя, как "Климат" не вошел в тройку наиболее важных критериев по итогам опроса соискателей работы в авиатранспортной отрасли, он по-прежнему остается неотъемлемой частью Рейтинга работодателей отрасли. В категорию "Климат" были включены следующие опции: отзывы соискателей о психологической атмосфере в коллективе, развитости внутренних коммуникаций, наличии диалога сотрудников и руководства, уровень конкуренции внутри коллектива.
По итогам 2015 года лидерами Рейтинга в категории "Условия труда" стали:
- Авиакомпания "Трансаэро" - в сегменте авиаперевозчиков;
- Международный аэропорт "Домодедово" - в сегменте аэропортов.
Категория "Карьерный рост"
В жесткой конкурентной борьбе в 2015 году повышение квалификации и саморазвитие в среде соискателей работы и трудоустроенных специалистов авиатранспортной отрасли становится важнейшим инструментом. Растущая конкуренция требует быстрого освоения новых компетенций и движения по карьерной лестнице. В 2015 году по-прежнему, как и в 2014, соискатели старались отдавать предпочтения тем компаниям, в которых есть возможность получить новые компетенции, и в которых есть определенные возможности для движения по карьерной лестнице.
По итогам 2015 года лидерами Рейтинга в категории "Карьерный рост" стали:
- Авиакомпания "Сибирь" (S7) - в сегменте авиаперевозчиков;
- Международный Аэропорт Сочи - в сегменте аэропортов.
Авторские права на данный материал принадлежат «Авиаперсонал». Цель включения данного материала в дайджест - сбор максимального количества публикаций в СМИ и сообщений компаний по авиационной тематике. Агентство «АвиаПорт» не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество данного материала.
Поделиться
Май 3, 2024
Аэрофлот открыл онлайн-продажи субсидируемых билетов для жителей Калининградской области
Май 3, 2024
Делегация МГТУ ГА приняла участие в памятных мероприятиях, посвященных Дню Победы
Май 3, 2024
Республика Татарстан получила земельные участки для реконструкции перрона Международного аэропорта "Казань"
Май 3, 2024
Студенты РГАТУ имени П.А. Соловьева стали призерами Всероссийской научно-технической конференции