Ведомости
23 мая 2005, 08:29
General Electric борется за этику
За прошлый год General Electric уволила 125 работников и применила дисциплинарные меры еще к 243 за нарушения правовых и этических норм
General Electric (GE) заявила, что из более чем 300 000 работников компании по всему миру 1338 человек обеспокоены внутренними правилами компании. Это меньше, чем в 2003 г., но больше, чем в 2000 г., когда этот показатель составил 1091. После расследования, проведенного GE, 198 работникам было сделано предупреждение, 16 человек перевели на другие должности, а 29 были понижены в должности либо же им была сокращена зарплата.
Доклад был опубликован на сайте компании сразу после того, как на прошлой неделе она добровольно взяла на себя ряд обязательств, связанных с повышением социальной ответственности. В частности, компания обязалась инвестировать в альтернативные технологии энергосбережения, снизить выбросы парниковых газов на своих предприятиях. Доклад, по мнению создателей, даст понимание внутренних процессов в компании и покажет, насколько серьезно менеджмент относится к нарушению внутренних правил.
Но эффект может быть потерян из-за иска, поданного против компании Марселем Томасом, главой подразделения GE, выпускающего авиационные компоненты. Томас обвиняет компанию в том, что черные работники компании получают меньше своих белых коллег из-за цвета кожи и что компания оказывает давление на тех, кто не согласен с установленными порядками.
Томас рассказал, что его карьера в компании продвигалась быстро с самого начала, когда он пришел в нее в 2001 г. В 2005 году его подразделение сильно увеличило операционную прибыль, и Томас обратился к начальству с просьбой о выплате бонуса, для того чтобы разделить его с работниками подразделения, и в частности по достоинству оценить труд женщин и национальных меньшинств. Но ему пригрозили, что ни увеличения зарплаты, ни бонуса он не получит, несмотря на достигнутые результаты.
По правилам работники GE обязаны сообщать обо всех подозрениях на нарушение правил; в том случае, если они не делают этого, к ним применяются различные административные наказания. В то же время тех работников, которые проявляют недовольство внутренними порядками, зачастую просто увольняют. Несколько старших менеджеров были уволены за нарушения, которые были допущены работниками, занимающими более низкие должности.
Вице-президент GE по корпоративной культуре Боб Коркоран говорит, что "отношение к нарушениям в GE намного более жесткое, чем в других компаниях".
Около 34% жалоб работников были сделаны анонимно и касались практики найма на работу и конфликтов, связанных с финансовым контролем.
Боб Коркоран говорит, что нарушения чаще всего встречаются в компаниях, недавно присоединившихся к GE, поскольку там внутренние правила компании были для работников в новинку. Тем не менее число увольнений и дисциплинарных взысканий, о которых говорится в докладе, остается более или менее стабильным последние пять лет. Также в докладе говорится о 200 уволенных работниках, которые отказались соблюдать принятые в компании нормы, связанные с экологией и здравоохранением....
Авторские права на данный материал принадлежат «Ведомости». Цель включения данного материала в дайджест - сбор максимального количества публикаций в СМИ и сообщений компаний по авиационной тематике. Агентство «АвиаПорт» не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество данного материала.
Поделиться
Май 3, 2024
Аэрофлот открыл онлайн-продажи субсидируемых билетов для жителей Калининградской области
Май 3, 2024
Делегация МГТУ ГА приняла участие в памятных мероприятиях, посвященных Дню Победы
Май 3, 2024
Республика Татарстан получила земельные участки для реконструкции перрона Международного аэропорта "Казань"
Май 3, 2024
Студенты РГАТУ имени П.А. Соловьева стали призерами Всероссийской научно-технической конференции