В ОАО "Аэрофлот" подписан новый Коллективный договор на 2006 - 2008 гг. - основной документ компании, регламентирующий социально-трудовые отношения работников и работодателя.

От работодателя коллективный договор подписан Заместителем генерального директора - директором департамента по правовым вопросам Борисом Елисеевым, от работников - Председателем Профсоюзного комитета авиаработников ОАО "Аэрофлот" Борисом Шастуном. В профсоюзе авиаработников ОАО "Аэрофлот" состоят более 9 тыс. членов, что составляет более 60% персонала авиакомпании.

В новом Колдоговоре социальный пакет сохранился в полном объеме, как и в предыдущем. Работодатель не отказался от принятых ранее обязательств перед работниками, не взирая на трудную экономическую ситуацию, сложившуюся сейчас в авиаотрасли в результате опережающего роста цен на авиаГСМ.

Основные составляющие системы социального партнерства в Колдоговоре включают в себя гарантии обеспечения занятости, медицинского и страхового обеспечения, оздоровление и отдыха работников и членов их семей, жилищно-бытовое обслуживание и предоставление общественного питания, охраны и безопасности условий труда работников, а также возмещение вреда, причиненного здоровью работников.

В настоящее время в качестве документа, регулирующего отношения между работниками авиакомпаний и работодателями, существует отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 2004 - 2006 гг., подписанное представителями пяти крупнейших авиационных профсоюзов России и международной ассоциации руководителей авиапредприятий России. Аэрофлот формально не присоединился к этому соглашению, т.к по словам заместителя генерального директора - директора департамента по правовым вопросам Бориса Елисеева, "соглашение в части льгот и преференций весьма жесткое. В случае присоединения к этому соглашению, льготы работников Аэрофлота потерпели бы существенные уменьшения, а некоторые были бы полностью ликвидированы"....