Чемпионат профессионального мастерства "Время первых", проводимый Госкорпорацией Ростех, - одно из крупнейших в стране внутрикорпоративных мероприятий кадровой тематики. Более двух тысяч сотрудников из 45 регионов России - таков масштаб проекта в 2025 году. Сейчас участники чемпионата проходят финальные испытания, а уже 7 августа будут объявлены имена победителей. Какие новации в программе соревнований появились в этом году, в каких компетенциях самая высокая конкуренция, что ожидает участников и победителей и какова роль наставников - об этом "АвиаПорту" рассказала Наталья Белобородова - исполнительный директор Академии Ростеха, выступающей оператором чемпионата.

- Чемпионат в 2025 году увеличил свои масштабы как по количеству участников, охвату регионов, так и по числу компетенций, в которых проходят соревнования. Какие новые компетенции вошли в программу, почему именно они актуальны сегодня?

- Соревновательный дух захватывает сегодня все больше и больше сфер жизни. Десятки тысяч человек бегают марафоны, велосипедисты устраивают ночные заезды. Специалистам, работающим в промышленности, тоже нужна своя доза адреналина и возможность побороться за звание лучшего. Только за последний год количество участников "Времени первых" увеличилось почти на 40 % - с 1600 человек до 2200. Это подтверждает растущую популярность чемпионатов профмастерства.

Но для нас чемпионат - это не просто соревнования. Это очень действенный инструмент мотивации и популяризации рабочих и инженерных профессий, а сегодня эта задача для нас в числе приоритетных. Участники "Времени первых" - молодые, активные, амбициозные люди, у которых горят глаза и спорится дело. Для них профессия - это источник гордости. И мы формируем такое сообщество, где специалисты не только получают признание, но еще приобретают стимул к развитию, "зажигаются" и от собственных успехов, и от успехов коллег. Соперники на соревновательной площадке, на площадке производственной они зачастую соратники, ведь большинство наших предприятий работают в тесной кооперации, решая общие задачи.

Чемпионат растет не только количественно, но и качественно. В этом году мы добавили, например, соревнования по кибербезопасности - актуальность этой темы объяснять не нужно.

Еще одна новая компетенция - цифровая метрология, активно развивающееся направление с большими перспективами. Все-таки за автоматизацией и цифровизацией производственных процессов будущее. Цифровые двойники измерительных приборов, квантовая метрология, высокоскоростные сети и другие направления цифровой метрологии уже сегодня входят в обязанности сотрудников наших предприятий.

Кроме того, в линейке соревновательных компетенций появился контроль качества. Эти вопросы всегда были одним из приоритетных направлений для сотрудников организаций Корпорации. При увеличении объемов производства, как на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК), так и в сегменте гражданской продукции, уровень качества должен оставаться неизменно высоким.

- Каково распределение участников по компетенциям, где больше всего претендентов?

- В этом году заявлено 27 компетенций. В пятерке самых популярных - "Инженерный дизайн CAD", "Токарные работы на станках с ЧПУ", "Фрезерные работы на станках с ЧПУ", "Управление жизненным циклом продукта" и "Информационная безопасность".

"Инженерный дизайн CAD" - это работа конструкторов и проектировщиков, с которых начинается любая идея: с чертежа. В отборочных этапах холдингов приняли участие свыше 100 человек, в финал вышли только 10 сильнейших.

Что касается токарных и фрезерных работ на станках с ЧПУ, то тут речь идет в первую очередь о точности и профессионализме. По этим двум направлениям в отборочных этапах приняли участие по 30 сотрудников и только по шесть конкурсантов в каждой компетенции вышли в финал.

А в компетенции "Управление жизненным циклом продукта" приняли участие как сотрудники холдингов, так и юниоры. Это направление охватывает все этапы - от идеи и проектирования до производства, эксплуатации и утилизации продукции. Участникам необходимо продемонстрировать системное мышление, владение цифровыми инструментами и понимание производственных процессов. Для юниоров это отличный шанс погрузиться в реальные задачи промышленности и показать себя наравне с опытными специалистами.

Информационная безопасность - очень востребованная компетенция. Особенно если принимать во внимание, что акцент в Корпорации сделан на работу с отечественным программным обеспечением. Это требует не только глубоких технических знаний, но и умения быстро адаптироваться к новым решениям и технологиям. Участники соревнуются в реальных кейсах - от защиты сетей до анализа уязвимостей, что делает задания максимально приближенными к задачам на предприятиях.

Отдельно хочу отметить Кубок Рационализации, который включает в себя направления "Фабрика процессов", "Каракури" и "Развитие производственной системы". Эти компетенции отвечают за совершенствование имеющихся процессов для получения максимально возможных результатов.

- Появились ли новые предприятия - участники чемпионата? Кто именно? Насколько масштабно они участвуют?

- Ростех - это 700 тысяч сотрудников, а также 800 научных и производственных организаций. Чемпионатное движение доступно и открыто для всех структур Госкорпорации. В последние годы активно расширяют масштаб участия "Технодинамика", КРЭТ, "Техмаш", из недавно присоединившихся - НПП "Торий", "Технопромэкспорт".

- Впервые в чемпионате участвуют студенты и школьники. Сколько учащихся принимают участие в проекте, по каким компетенциям?

- В этом году в чемпионат были включены соревновательные линейки по компетенции "Управление жизненным циклом продукта" для студентов колледжей и школьников. Их участие стало возможно благодаря совместной работе со всероссийским чемпионатом "Профессионалы". В финальных соревнованиях принимают участие 15 студентов и 10 школьников. Несмотря на юный возраст, ребята очень ответственно подходят к делу, и мы от всей души желаем каждому из них победы. Победители нашего чемпионата впоследствии попадают на финальные испытания федерального чемпионата "Профессионалы". Медали, полученные в финале чемпионата "Время первых", равны медалям региональных этапов "Профессионалов".

- Задания, выполняемые в рамках чемпионата, практикоориентированы. Можно ли привести примеры некоторых заданий?

- Примеры заданий раскрыть не можем, так как они могут быть частью узла изделий из реального производства ОПК, но можем поделиться цепочкой кроссфункционального практикоориентированного взаимодействия компетенций друг с другом. Например, инженер-конструктор разрабатывает чертеж детали, передает чертеж инженеру-технологу, который по чертежу готовит технологическую карту для производства, токарь по чертежу и технологической карте производит деталь. Процесс такой же как на производстве.

- Есть ли прецеденты, когда предложенные участниками чемпионата решения были внедрены в производственную деятельность предприятий Ростеха?

- Да, часто такие решения появляются в рамках Кубка Рационализации в направлениях "Фабрики процессов" и "Каракури". В прошлом году решение, предложенное командой-победителем КРЭТ, было внедрено в реальный производственный процесс на предприятиях ОАК и "Вертолетов России".

- Какие предусмотрены награды в 2025 году? Что получат участники и победители чемпионата, в том числе - учащиеся.

- Конечно же, медали и памятные подарки - это обязательные атрибуты чемпионата. Вручаем мы их на торжественной церемонии закрытия. В этом году она пройдет 7 августа. Для участников чемпионата это важное, знаковое ежегодное событие. Его ждут, к нему готовятся. В 2024 году было вручено 255 медалей, в этом году планируем вручить не меньше.

- Есть ли примеры успешных карьерных треков победителей прошлых лет?

- Примеров у нас много. В первую очередь призеры развиваются в экосистеме чемпионатного движения: победители могут стать экспертами-наставниками, главными экспертами компетенций, кураторами развития компетенции на уровне своей Корпорации. С 2022 года мы вырастили более 20 внутренних экспертов среди сотрудников, и это не предел. Кроме того, участвуя в чемпионатном движении, у молодых специалистов есть возможность проявляться и быть видимыми для руководства.

Если более конкретно, например, одна сотрудница ОАК четыре года назад была специалистом по охране труда на КнААЗ, а теперь - руководитель учебного центра огромного градообразующего предприятия в Комсомольске-на-Амуре. Ее карьерный рост начался с участия в чемпионатном движении. Или сотрудник КРЭТ, готовивший призеров-медалистов на чемпионатах "Время первых", а также активно развивающий компетенцию "Инженер-технолог машиностроения", стал главным экспертом в этой компетенции и занял должность главного специалиста отдела внешних связей на своем предприятии. Почетно! И подобных примеров много.

- Какие команды вышли в финал? Где пройдут финальные испытания?

- К финальным соревнованиям пришли команды 15 холдингов Корпорации. Среди них: "Уралвагонзавод", "Техмаш", "Высокоточные комплексы", СПЕЦХИМИЯ, НПП "Торий", ОДК, "Техприемка", "Технопромэкспорт", ОАК, ОПК, "Швабе", КРЭТ, ОНПП "Технология" им. А.Г. Ромашина, "Технодинамика", КАМАЗ.

Финальные соревнования проходят с 3 по 6 августа на нескольких площадках Москвы. Все они очные. Основной площадкой для проведения финала в этом году стала РТУ МИРЭА. Мы признательны коллегам за возможность проведение большей части финальных соревнований в стенах технологического университета. На наш взгляд это достаточно символично.

- Чемпионат является в том числе и инструментом развития наставничества. Какова роль наставников в рамках проекта, будут ли как-то отмечены лучшие наставники?

- Эксперты-наставники - очень важное звено чемпионата. Именно благодаря им участники получают профессиональную поддержку, развивают практические навыки, необходимые на наших предприятиях, получают ценные рекомендации и обратную связь. Наставники помогают сохранить стандарты качества соревнований, формируют культуру передачи опыта и вдохновляют новое поколение специалистов.

Под эгидой Академии Ростеха организовано экспертное сообщество, включающее свыше 500 сотрудников предприятий Корпорации, занимающихся в той или иной мере наставничеством.

На чемпионате у наставников даже есть свой внутренний чемпионат. В этом году на него заявлено более 200 участников. Оценка происходит по двум основным критериям: первый - уровень компетенции и профессионализма, второй - оценивается участие в оценке конкурсных работ, аргументация предложений, подача предложений по развитию профессионального направления, подготовка участника, в том числе место, занятое наставляемым в чемпионате. Лучшие эксперты-наставники получают знаки отличия. Официальные результаты озвучиваются на церемонии закрытия чемпионата "Время первых".