Чем привлечь на заводы молодых специалистов? Ответить на этот вопрос предложили победителям форума "Инженеры будущего" - молодым инженерам Конструкторского бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова и Концерна ВКО "Алмаз-Антей". На встрече в Обнинске обсуждалось, как должна выглядеть эффективная система привлечения молодых специалистов до 35 лет.

Инициатором дискуссии выступили Комитет по развитию перспективных компетенций в сфере профессионального образования, управления персоналом и социальной политики СоюзМаш России и Калужское региональное отделение Союза под кураторством заместителя генерального директора Госкорпорации Ростех Николая Волобуева.

Что выяснилось?

В числе наиболее привлекательных условий социального пакета для молодежи (по степени убывания):

• Улучшение жилищных условий: корпоративное арендное жилье, покупка жилья ниже рыночной стоимости, компенсация первоначального взноса и процентов по ипотеке;
• расширенный полис ДМС, в том числе за счет стоматологических услуг;
• льготные банковские предложения, включая розничные кредиты;
• скидки на приобретение авто, бытовой техники, производимых предприятиями Ростеха;
• поддержка работодателя в получении дополнительного/второго образовании;
• "Ростеховская" карта (по аналогии с "Пушкинской" картой на посещение музеев, театров, кино, выставок).

"Молодежь до 35 лет составляет 30% сотрудников Корпорации - это свыше 175 тысяч человек. Мы проанализировали лучшие практики работы с молодыми специалистами, включая опыт ведущих мировых компаний. И системно работаем над улучшением условий труда и развитием мер соцподдержки, привлекая к обсуждению и реализации нашу молодежь", - отметил Николай Волобуев.

Почему это важно?

Кадровый дефицит предприятий ОПК оценивается в 500 тысяч специалистов. Потребность только организаций Ростеха до 2028 года - 160 тысяч человек.

Что уже делается?

Ростех - крупнейший работодатель в российском машиностроении. Корпорация стремится обеспечить своим специалистам достойный социальный пакет. Здесь и медицинское страхование, и санаторно-курортное лечение, и корпоративная пенсионная программа, и помощь в приобретении жилья и обучении, и многое-многое другое. В текущем году Ростех планирует потратить на эти цели порядка 30 млрд рублей.