На пермском предприятии ОДК-СТАР (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Госкорпорации Ростех) впервые состоялся конкурс профессионального мастерства "Лучший наставник-2025". По итогам испытаний определены лучшие наставники в двух номинациях.

Чемпионат проходил в двух номинациях - "Лучший молодой наставник" среди сотрудников с опытом наставничества менее двух лет и "Наставник-профессионал" среди опытных специалистов. Свое мастерство показали 13 участников, которые выполняли задания по проверке теоретических знаний и практических навыков. Кроме того, учитывались индивидуальные достижения конкурсантов.

"На предприятиях ОДК действует единая система наставничества, в которой особое внимание уделяется вовлеченности каждого нового сотрудника в производственный процесс, вопросам обеспечения качества выпускаемой продукции, а также формированию лояльности и приверженности ценностям ОДК. Именно наставник является проводником в мир производства агрегатов авиационных и индустриальных двигателей, помощником в освоении профессии", - подчеркнул директор по персоналу ОДК-СТАР Егор Королев.

Тестовая часть испытаний включала проверку знания таких тем, как общие компетенции наставников, средства обучения и адаптации, основы конфликтологии и методов обучения. Далее наставникам предложили продемонстрировать навыки эффективного взаимодействия с учеником: сначала нужно было освоить процесс самому наставнику, определить критерии качества "изделия", а затем уже провести инструктаж для учеников. В ходе выполнения заданий анализировались ситуации и определялись ошибки при общении наставника и ученика, участникам необходимо было "включать" риск-ориентированное мышление и предлагать решения.

"Испытания были сложными, но интересными, все отлично справились, продемонстрировав понимание философии наставничества. В повседневной работе сотрудники сталкиваются с разного рода ситуациями, конкурсные задания помогли в полной мере проявить свои знания и навыки, и, что важно, посмотреть на свою деятельность под новым углом", - прокомментировал ведущий конкурса, бизнес-тренер Александр Доманов.

Обладателями спецприза конкурса стали двое сотрудников сборочного цеха: слесарь механосборочных работ Александр Хвалько в номинации "Лучший молодой наставник", монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов Валентина Ельцова - "Лучший наставник-профессионал".

"Я работаю на предприятии с 1999 года: была паяльщицей, слесарем механосборочных работ. В таком конкурсе участвовала впервые и не рассчитывала на победу. И в практическом, и в теоретическом испытаниях пригодились опыт и навыки в разных сферах, в том числе по охране труда. Главное, чему учу своих подопечных, - работать строго по техпроцессу, быть аккуратными и внимательными, а если что-то непонятно - всегда лучше переспросить и вместе разобраться", - рассказала Валентина Ельцова.

В ОДК с 2021 года внедрена новая единая система наставничества, по которой ведется обучение и развитие наставников на всех предприятиях корпорации. В ее основу заложен опыт уфимского предприятия ОДК-УМПО, где в зависимости от направления работы обучение новых специалистов проводят инструктор-наставник, мастер-наставник, руководитель-наставник и мастер производственного обучения. Цель унифицированных образовательных программ подготовки наставников - формирование единых подходов к обучению и адаптации новых работников на предприятиях ОДК и Ростеха, повышение значимости роли наставника.

АО "ОДК-СТАР" - российский центр компетенции в области разработки, производства и сервисного обслуживания комплексных систем топливопитания и управления газотурбинными двигателями воздушного, наземного и морского назначения. Входит в АО "Объединенная двигателестроительная корпорация".

АО "Объединенная двигателестроительная корпорация" (входит в Госкорпорацию Ростех) - единственная в России компания, которая специализируется на разработке, серийном изготовлении и сервисном обслуживании двигателей для авиации, космических программ, нефтегазовой промышленности и энергетики.

Госкорпорация Ростех - крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. В портфель корпорации входят такие известные бренды, как КАМАЗ, ОАК, "Вертолеты России", ОДК, Уралвагонзавод, "Швабе", Концерн "Калашников", КРЭТ, "Высокоточные комплексы", "Рособоронэкспорт", "Росэл", "Нацимбио" и др. Консолидированная выручка в 2024 году превысила 3,6 трлн рублей.