Персонализация: проекты для сотрудников аэропорта Пулково признаны лучшими РБК Петербург в рамках премии Human Centricity Awards назвал лучшие практики в области работы с персоналом. Бизнес-школа аэропорта Пулково победила в номинации "Развитие, адаптация, обучение и переобучение персонала", а проект кастомизированных активностей для сотрудников вышел в финал в номинации "Работа со "счастьем".

Проект-исследование Human Centricity Awards призван найти человекоцентричные компании и популяризовать передовые методики в области привлечения, мотивации и развития персонала. Среди участников - "Газпром Нефть", ТД "Петрович", "Группа ИЛИМ", "Силовые машины" и другие крупные компании. Всего на премию было представлено 76 HR-проектов.

Бизнес-школа в Пулково создавалась как центр знаний о компании, инструментах управления персоналом и проектами. За 2 года работы школы обучение прошли 300 работников.

"Особенность нашей школы в том, что преподавателями выступает топ-менеджмент, база для обучения основана на реальных кейсах, а выпускное задание - реализация актуального для компании проекта. Итогом обучения становится продвижение на управленческие позиции любого уровня, и именно таким образом в компании закрывается 100% руководящих позиций внутренними кандидатами и формируется кадровый резерв", - рассказывает директор по персоналу ООО "Воздушные Ворота Северной Столицы" Мария Ермак.

В аэропорту Пулково работает около 4000 сотрудников. Компания реализует масштабную программу по мотивации и развитию персонала и привлечению молодых специалистов. Текучесть кадрового резерва снижена до 3%, а большинство сотрудников планируют свое дальнейшее профессиональное развитие внутри компании.