Молодые специалисты холдингов Госкорпорации Ростех внесли свои предложения по расширению социальной поддержки для сотрудников. Новые инициативы включают в себя в том числе программы улучшения жилищных условий, возможность приобретения продукции предприятий Корпорации - от бытовой техники до автомобилей - на специальных условиях и многое другое. Перспективные идеи для практического внедрения обсудили на стратегической сессии в рамках корпоративного чемпионата "Время первых".

В обсуждении приняли участие представители департамента управления персоналом Корпорации, Академии Ростеха, трудовые коллективы и лидеры молодежных сообществ предприятий. Предложенные молодежью инициативы направлены практически на все аспекты жизни. Основные акценты сделаны на улучшении жилищных условий и расширении спектра услуг медицинского страхования. Также обсуждались программы по внедрению подъемных выплат для поддержки молодых специалистов, развитию социально-платежной карты работника и запуску программ льготного автокредитования. Участники чемпионата говорили о введении бонусов за успешное прохождение адаптации и об адресной поддержке на участие в культурных мероприятиях, включая музеи, выставки, театры и концерты.

Предложения направлены на облегчение старта карьеры, повышение уровня социальной защищенности и вовлеченности молодежи, а также на расширение доступных льгот и сервисов для сотрудников предприятий Корпорации. Организатором сессии выступил департамент управления персоналом Корпорации.

Многие участники отметили необходимость повышения информированности сотрудников о корпоративных социальных программах и адаптации такой информации под молодых специалистов. Департамент управления персоналом Корпорации анонсировал, что в скором времени выпустит навигационный гид по социальным программам для различных категорий сотрудников. Документ позволит в удобной форме получить полную информацию о положенных мерах поддержки и их объемах.

"Сегодня важнейшая задача для страны - поддержка рабочих кадров и инженерного состава. Для нас это особенно актуально, учитывая, что до 2028 года Корпорации предстоит привлечь не менее 160 тысяч специалистов. Забота о людях и повышение качества жизни сотрудников остаются для Ростеха приоритетом. Единые стандарты корпоративной социальной политики Корпорации были утверждены восемь лет назад, и за это время мы прошли значительный путь. Если вначале бюджет на социальные расходы Корпорации составлял 7 млрд рублей, то сегодня он превышает 30 млрд. На наших предприятиях сейчас реализуются более пятнадцати социальных программ. Активно развиваются социально-финансовые сервисы на базе холдинга „РТ-Финанс“. Вместе с тем мы понимаем, что еще многое предстоит сделать: социальная политика не во всех холдингах внедрена в полном объеме и не всегда работает адресно. Именно поэтому, пользуясь площадкой чемпионата „Время первых“, мы обсудили с сотрудниками предприятий их предложения и получили ценную обратную связь", - сказала директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.

Специальными наградами за развитие молодежной социальной политики на чемпионате "Время первых" были отмечены руководство и работники холдингов "Высокоточные комплексы" и "РТ-Финанс", сотрудники Ковровского электромеханического завода и Специального конструкторского бюро приборостроения и автоматики (входят в "Высокоточные комплексы").

"На площадке „Времени первых“ обсуждались вопросы развития молодежной политики в организациях Корпорации и социальные программы в отношении молодых специалистов. Мы рассказали о всесторонних мерах социальной поддержки, которые реализуются в холдинге „Высокоточные комплексы“, а также поделились собственным видением развития соцпакета для молодых работников. В ходе открытого диалога удалось детально обсудить программы поддержки, высказать свои предложения и выслушать коллег из других организаций", - отметил участник мероприятия от холдинга "Высокоточные комплексы".

Ростех - самый крупный работодатель в машиностроении. Сегодня в компании работают более 700 тысяч человек, а к 2028 году планируется принять еще 160 тысяч инженерных и рабочих кадров. Сотрудникам Госкорпорации доступны различные социальные программы: медицинская страховка, путевки в санатории, корпоративная программа пенсионного обеспечения, помощь с жильем и обучением. В 17 регионах работает программа "Квадратные метры Ростеха", которая помогает улучшить жилищные условия.