21-23 ноября в ОАО "Пермский моторный завод" состоялись Дни молодого специалиста, проведение которых стало доброй традицией для предприятия.

Дни молодого специалиста в ОАО "ПМЗ" ежегодно организует служба персонала предприятия с целью скорейшей адаптации молодежи на рабочих местах, ее приобщения к традициям и ценностям коллектива. В этом году в мероприятиях Дней молодого специалиста приняли участие более 60 моторостроителей в возрасте от 19 до 23 лет. 24 из них закончили Пермский национальный исследовательский политехнический университет, 18 человек являются выпускниками Пермского авиационного техникума, остальные получили профессиональное образование по профилю их трудовой деятельности в других вузах и ссузах Пермского края.

Открыл Дни молодого специалиста директор по персоналу ОАО "Пермский моторный завод" Сергей Седунов, а помощник технического директора Юрий Степанов обозначил цели ОАО "ПМЗ", которые являются ориентиром для каждого работника предприятия: "Мы должны соперничать с лидерами мирового двигателестроения, создавая конкурентоспособную продукцию - надежную, имеющую большой ресурс и отвечающую всем современным требованиям. Этого возможно достичь только благодаря эффективному труду с максимальной самоотдачей на каждом рабочем месте, личному участию в непрерывном совершенствовании производственного процесса, неукоснительному выполнению требований качества".

Молодые специалисты, только начавшие трудовой путь в ОАО "Пермский моторный завод", ознакомились с экспозицией Музея истории пермского моторостроения, посетили цеха сборочно-испытательного комплекса, где смогли оценить совершенство технологий производства авиационных и промышленных газотурбинных двигателей, а также получить ответы на свои вопросы от ведущих специалистов предприятия.

Особым пунктом программы Дней молодого специалиста стал практический семинар-тренинг "Психология межличностного взаимодействия". В ходе дебатов и выполнения заданий деловых игр молодые моторостроители познакомились с коллегами из других цехов и отделов, смогли проявить лидерские качества и организаторские способности, примерить на себя различные социальные роли.

Не был забыт в этом году и неукоснительно соблюдаемый символический ритуал - посвящение в моторостроители. Прошедшие его молодые специалисты ОАО "ПМЗ" дали клятву добросовестно трудиться на благо предприятия и всей страны.

Современная редакция "Молодежной политики ОАО "Пермский моторный завод" утверждена на предприятии в 2011 году. Основные направления ее реализации: привлечение молодых работников и содействие их адаптации на предприятии, профессиональное развитие и обучение, создание систем закрепления и продвижения молодых работников и благоприятных условий для самореализации личности.

Всего за 2010-2012 гг. на ОАО "Пермский моторный завод" принят на работу 261 молодой специалист, из них 70 - за 11 месяцев 2012 года. Общее количество работников предприятия в возрасте до 35 лет составляет порядка 4000 человек.

ОАО "Пермский моторный завод" - серийный производитель газотурбинных двигателей для авиации, промышленных газотурбинных установок для электроэнергетики и транспортировки газа.

ОАО "ПМЗ" входит в состав ОАО "Управляющая компания "Объединенная двигателестроительная корпорация" - 100-% специализированной дочерней компании ОАО "ОПК "ОБОРОНПРОМ" по управлению двигателестроительными активами.

ОАО "ОПК "ОБОРОНПРОМ" - многопрофильная машиностроительная группа, создана в 2002 году. Входит в состав ГК "Российские технологии". Основные направления деятельности: вертолетостроение (ОАО "Вертолеты России"), двигателестроение (УК "ОДК")....